中小型IT企业人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 课题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 课题研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 课题研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状与发展趋势 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国内外人力资源管理系统的研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 人力资源管理系统的发展趋势 | 第13-14页 |
| 1.3 待解决的主要问题 | 第14页 |
| 1.4 软件开发环境简介 | 第14-16页 |
| 1.5 本文主要研究内容及组织结构 | 第16-18页 |
| 1.5.1 本文的主要研究内容 | 第16页 |
| 1.5.2 论文的组织结构 | 第16-18页 |
| 第二章 人力资源管理系统的需求分析 | 第18-29页 |
| 2.1 企业对人力资源管理的需求 | 第18-21页 |
| 2.2 软件系统需求描述 | 第21-28页 |
| 2.2.1 人力资源管理系统功能需求描述 | 第21-27页 |
| 2.2.2 系统非功能需求描述 | 第27-28页 |
| 2.3 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 系统总体架构设计 | 第29-35页 |
| 3.1 系统设计目标和原则 | 第29页 |
| 3.2 系统体系架构 | 第29-33页 |
| 3.2.1 用户账号与权限管理 | 第29-32页 |
| 3.2.2 员工基本信息设置 | 第32页 |
| 3.2.3 工资管理 | 第32页 |
| 3.2.4 人事管理 | 第32-33页 |
| 3.3 系统软硬件环境的建立 | 第33-34页 |
| 3.3.1 软件环境 | 第33页 |
| 3.3.2 硬件环境 | 第33-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 系统数据库设计与实现 | 第35-44页 |
| 4.1 数据库的开发策略及原则 | 第35页 |
| 4.2 概念模型设计 | 第35-39页 |
| 4.3 数据库结构的设计 | 第39-44页 |
| 第五章 系统详细设计 | 第44-62页 |
| 5.1 系统登录模块的设计 | 第44-46页 |
| 5.2 系统管理模块的设计与实现 | 第46-48页 |
| 5.2.1 单位信息录入模块 | 第46-47页 |
| 5.2.2 管理员设置模块 | 第47页 |
| 5.2.3 更改密码模块 | 第47-48页 |
| 5.2.4 系统备份与还原模块 | 第48页 |
| 5.3 人事管理模块的设计与实现 | 第48-58页 |
| 5.3.1 应聘登记模块 | 第48-49页 |
| 5.3.2 新员工登记模块 | 第49-51页 |
| 5.3.3 员工调动模块 | 第51-53页 |
| 5.3.4 员工离职与复职模块 | 第53-54页 |
| 5.3.5 考核管理模块 | 第54-55页 |
| 5.3.6 合同管理模块 | 第55-56页 |
| 5.3.7 应聘信息浏览模块 | 第56-57页 |
| 5.3.8 员工信息浏览模块 | 第57-58页 |
| 5.4 工资管理模块的设计与实现 | 第58-61页 |
| 5.4.1 工资档案设置 | 第58-60页 |
| 5.4.2 月工资结算 | 第60-61页 |
| 5.4.3 工资档案浏览 | 第61页 |
| 5.5 本章小结 | 第61-62页 |
| 第六章 系统测试 | 第62-67页 |
| 6.1 测试环境 | 第62页 |
| 6.2 人力资源管理系统的测试 | 第62-67页 |
| 第七章 总结与展望 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
