| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 项目背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状及发展 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外发展现状及趋势 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内发展现状及趋势 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容和论文组织结构 | 第15-17页 |
| 第二章 相关理论与技术简述 | 第17-24页 |
| 2.1 SQL Server 2005 | 第17-18页 |
| 2.2.Net框架概述 | 第18-22页 |
| 2.2.1.Net Framework | 第18-19页 |
| 2.2.2 Visual Studio .Net 2005 | 第19-21页 |
| 2.2.3 C | 第21-22页 |
| 2.3 统一建模语言 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 系统需求分析和总体设计 | 第24-31页 |
| 3.1 系统总体开发目标 | 第24-27页 |
| 3.2 系统功能性需求 | 第27-29页 |
| 3.3 系统性能需求 | 第29-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 系统设计 | 第31-47页 |
| 4.1 系统框架设计 | 第31页 |
| 4.2 系统总体设计 | 第31-33页 |
| 4.3 培训管理功能设计 | 第33-35页 |
| 4.3.1 培训管理业务描述 | 第33页 |
| 4.3.2 培训管理业务数据结构的设计 | 第33-34页 |
| 4.3.3 培训管理业务算法设计 | 第34-35页 |
| 4.4 考勤管理功能设计 | 第35-38页 |
| 4.4.1 考勤管理业务描述 | 第35-36页 |
| 4.4.2 考勤管理业务数据结构的设计 | 第36页 |
| 4.4.3 考勤管理业务算法设计 | 第36-38页 |
| 4.5 薪酬管理功能设计 | 第38-40页 |
| 4.5.1 薪酬管理业务描述 | 第38页 |
| 4.5.2 薪酬管理业务数据结构的设计 | 第38页 |
| 4.5.3 薪酬管理业务算法设计 | 第38-40页 |
| 4.6 数据库设计 | 第40-46页 |
| 4.6.1 基本原则 | 第40页 |
| 4.6.2 数据库ER图的设计 | 第40-41页 |
| 4.6.3 数据表举例 | 第41-46页 |
| 4.6.4 数据库存储 | 第46页 |
| 4.7 本章小结 | 第46-47页 |
| 第五章 系统实现 | 第47-69页 |
| 5.1 系统运行环境 | 第47页 |
| 5.1.1 软件环境 | 第47页 |
| 5.1.2 硬件环境 | 第47页 |
| 5.2 系统主要功能实现 | 第47-53页 |
| 5.2.1 基础功能实现 | 第47-48页 |
| 5.2.2 培训管理功能实现 | 第48-50页 |
| 5.2.3 考勤管理功能实现 | 第50-51页 |
| 5.2.4 薪酬管理功能实现 | 第51-53页 |
| 5.3 公共类的实现 | 第53-59页 |
| 5.4 系统安全管理机制实现 | 第59-64页 |
| 5.4.1 Windows验证 | 第59页 |
| 5.4.2 Forms验证 | 第59页 |
| 5.4.3 Passport验证 | 第59页 |
| 5.4.4 系统物理安全的实现 | 第59-60页 |
| 5.4.5 系统网络安全的实现 | 第60-62页 |
| 5.4.6 系统应用安全的实现 | 第62-64页 |
| 5.5 系统的测试 | 第64-68页 |
| 5.5.1 测试步骤 | 第64-65页 |
| 5.5.2 测试的主要内容 | 第65-68页 |
| 5.6 本章小结 | 第68-69页 |
| 第六章 结论 | 第69-71页 |
| 6.1 项目总结 | 第69页 |
| 6.2 项目展望 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |