| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 创新点摘要 | 第6-10页 |
| 图表目录 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-19页 |
| 1.2.3 研究成果评价 | 第19页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第21-22页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第22-27页 |
| 2.1 智力资本和经营绩效相关概念界定 | 第22-24页 |
| 2.1.1 智力资本的含义及构成 | 第22页 |
| 2.1.2 智力资本属性 | 第22-24页 |
| 2.1.3 经营绩效的内涵及衡量 | 第24页 |
| 2.2 智力资本对经营绩效影响的相关理论 | 第24-25页 |
| 2.2.1 资源基础理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 企业能力理论 | 第25页 |
| 2.2.3 知识基础理论 | 第25页 |
| 2.3 生物制药行业概述 | 第25-26页 |
| 2.3.1 生物制药行业的概念 | 第25-26页 |
| 2.3.2 生物制药行业的特点 | 第26页 |
| 2.4 小结 | 第26-27页 |
| 第3章 智力资本与经营绩效的理论分析及研究假设 | 第27-31页 |
| 3.1 人力资本与经营绩效 | 第27-28页 |
| 3.1.1 人力资本与经营绩效的理论分析 | 第27-28页 |
| 3.1.2 人力资本与经营绩效的研究假设 | 第28页 |
| 3.2 结构资本与经营绩效 | 第28-29页 |
| 3.2.1 结构资本与经营绩效的理论分析 | 第28-29页 |
| 3.2.2 结构资本与经营绩效的研究假设 | 第29页 |
| 3.3 关系资本与经营绩效 | 第29-30页 |
| 3.3.1 关系资本与经营绩效的理论分析 | 第29-30页 |
| 3.3.2 关系资本与经营绩效的研究假设 | 第30页 |
| 3.4 小结 | 第30-31页 |
| 第4章 生物制药上市公司智力资本与经营绩效实证分析 | 第31-45页 |
| 4.1 研究设计 | 第31-33页 |
| 4.1.1 变量设计 | 第31-32页 |
| 4.1.2 模型设计 | 第32-33页 |
| 4.1.3 数据说明 | 第33页 |
| 4.2 实证结果与分析 | 第33-44页 |
| 4.2.1 公司综合绩效因子分析 | 第33-38页 |
| 4.2.2 描述性统计 | 第38-41页 |
| 4.2.3 相关性分析 | 第41页 |
| 4.2.4 回归结果及分析 | 第41-44页 |
| 4.3 小结 | 第44-45页 |
| 第5章 政策建议 | 第45-50页 |
| 5.1 注重培育人力资本 | 第45-46页 |
| 5.1.1 聚集高技能型人才 | 第45页 |
| 5.1.2 明确人才考核与激励 | 第45-46页 |
| 5.2 强调创新结构资本 | 第46-48页 |
| 5.2.1 强化产品创新研发 | 第46-47页 |
| 5.2.2 优化架构与流程 | 第47页 |
| 5.2.3 建设优良企业文化 | 第47-48页 |
| 5.3 重视管理关系资本 | 第48-49页 |
| 5.3.1 注重品质以吸引客户 | 第48页 |
| 5.3.2 维护良好客户关系 | 第48-49页 |
| 5.3.3 夯实营销管理基础 | 第49页 |
| 5.4 小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 作者简介、发表文章及研究成果目录 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 详细摘要 | 第57-62页 |