乡镇科级干部选任制的局限及其优化
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究综述 | 第10-14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 研究方法 | 第15-16页 |
| 2 乡镇科级干部选任制旳相关理论 | 第16-25页 |
| 2.1 乡镇科级干部选任的基本概念 | 第16-19页 |
| 2.2 乡镇科级干部选任的重要意义 | 第19-20页 |
| 2.3 乡镇科级干部选任的理论依据 | 第20-24页 |
| 2.4 乡镇科级干部选任制的发展 | 第24-25页 |
| 3 NX县乡镇科级干部选任制的实践现状 | 第25-32页 |
| 3.1 乡镇科级干部选任的法规依据 | 第25-26页 |
| 3.2 乡镇科级干部选任的基本原则 | 第26-28页 |
| 3.3 乡镇科级干部选任的流程 | 第28-30页 |
| 3.4 乡镇科级干部选任的结果 | 第30-32页 |
| 4 乡镇科级干部选任制的局限表现 | 第32-38页 |
| 4.1 乡镇科级干部选任标准趋同化 | 第32-34页 |
| 4.2 乡镇科级干部选任初始提名不规范 | 第34-36页 |
| 4.3 乡镇科级干部选任考察不到位 | 第36-37页 |
| 4.4 乡镇科级干部选任监督机制不健全 | 第37-38页 |
| 5 乡镇科级干部选任制的优化 | 第38-54页 |
| 5.1 建立基于胜任力模型的选拔标准 | 第38-45页 |
| 5.2 规范乡镇科级干部选任提名制度 | 第45-47页 |
| 5.3 提高乡镇科级干部考察的科学性 | 第47-51页 |
| 5.4 健全乡镇科级干部选任的监督机制 | 第51-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士期间主要科研成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
