| 摘要 | 第1-6页 |
| Summary | 第6-12页 |
| 第一章 劳动关系的构成要件：从“签约”到“用工”的演变 | 第12-18页 |
| 第一节 劳动关系 | 第12-15页 |
| 一、劳动关系的概念 | 第12-14页 |
| 二、劳动关系的本质特征 | 第14-15页 |
| 第二节 “事实劳动关系” | 第15-16页 |
| 第三节 “签约”到“用工”的转变，“实际履行”原则的回归 | 第16-18页 |
| 第二章 “用工”的认定 | 第18-24页 |
| 第一节“用工”的概念 | 第18-19页 |
| 第二节“用工”的构成要件 | 第19-22页 |
| 第三节“用工之日”的确定 | 第22-24页 |
| 第三章 “用工”和“签约”时间上不统一时，法律后果之分析 | 第24-30页 |
| 第一节 讨论的缘由 | 第24页 |
| 第二节 “先用工后签约”情形下的两者效力关系 | 第24-27页 |
| 一、合法分离情形下“用工”与“签约”的效力关系 | 第25-26页 |
| 二、违法分离情形下“用工”与“签约”的效力关系 | 第26-27页 |
| 第三节 “先签约后用工”情形下的两者效力关系 | 第27-30页 |
| 第四章 用工主体与签约主体之间不一致时，法律后果之分析 | 第30-39页 |
| 第一节 劳务派遣中三方主体间的用工关系界定 | 第30-34页 |
| 一、劳务派遣的定义 | 第30-31页 |
| 二、劳务派遣中三方主体间的法律关系 | 第31-34页 |
| 第二节 劳务派遣三方的权利义务 | 第34-36页 |
| 一、被派遣劳动者享有的权利 | 第34-35页 |
| 二、劳务派遣单位的义务 | 第35页 |
| 三、用工单位的义务 | 第35-36页 |
| 第三节 劳动者一方利益损害时,劳务派遣单位与用工单位之间责任的承担 | 第36-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第42-43页 |
