| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、 劳动者预告辞职权基础理论解析 | 第10-19页 |
| （一） 辞职权的内涵 | 第10页 |
| （二） 赋予劳动者辞职权的意义 | 第10-15页 |
| （三） 劳动者辞职权的分类 | 第15-19页 |
| 二、 劳动者预告辞职权相关法律规定存在的问题 | 第19-28页 |
| （一） 授权不平等 | 第19-21页 |
| （二） 对劳动者的保护缺乏层次性 | 第21-25页 |
| （三） 劳动合同期限对劳动者缺乏约束力 | 第25-28页 |
| 三、 劳动者预告辞职权相关法律规定的完善 | 第28-33页 |
| （一） 对劳动者进行分层保护 | 第28-29页 |
| （二） 固定期限劳动合同中预告辞职权的排除适用 | 第29-30页 |
| （三） 完善劳动者依法行使预告辞职权的法律责任 | 第30-33页 |
| 结论 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37页 |