职场友谊的特征结构及其相关研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 职场友谊的定义 | 第13-14页 |
| 2.2 职场友谊的特征 | 第14-15页 |
| 2.3 职场友谊的影响因素 | 第15-16页 |
| 2.4 职场友谊的影响结果 | 第16-18页 |
| 2.5 职场友谊的测量 | 第18-19页 |
| 2.6 现有研究的不足 | 第19-20页 |
| 2.7 问题提出 | 第20页 |
| 2.8 研究内容与研究设计 | 第20-23页 |
| 2.8.1 研究目的 | 第20页 |
| 2.8.2 研究内容与假设 | 第20-22页 |
| 2.8.3 研究方法与研究过程 | 第22-23页 |
| 第3章 职场友谊问卷的编制 | 第23-39页 |
| 3.1 研究目的 | 第23页 |
| 3.2 研究方法与工具 | 第23页 |
| 3.3 预研究 | 第23-25页 |
| 3.3.1 研究目的 | 第23页 |
| 3.3.2 研究方法 | 第23页 |
| 3.3.3 研究过程 | 第23-25页 |
| 3.3.4 初始问卷的施测 | 第25页 |
| 3.4 探索性因素分析 | 第25-30页 |
| 3.4.1 研究目的 | 第25-26页 |
| 3.4.2 研究方法 | 第26-27页 |
| 3.4.3 研究结果与讨论 | 第27-30页 |
| 3.5 验证性因素分析 | 第30-34页 |
| 3.5.1 研究目的 | 第30页 |
| 3.5.2 研究方法 | 第30页 |
| 3.5.3 结果分析 | 第30-34页 |
| 3.6 职场友谊正式问卷的信效度检验 | 第34-36页 |
| 3.6.1 研究目的 | 第34页 |
| 3.6.2 研究方法 | 第34页 |
| 3.6.3 结果与分析 | 第34-36页 |
| 3.7 结果与讨论 | 第36-39页 |
| 第4章 职场友谊的影响因素 | 第39-45页 |
| 4.1 研究目的 | 第39页 |
| 4.2 研究假设 | 第39页 |
| 4.3 研究方法和程序 | 第39-40页 |
| 4.3.1 被试 | 第39页 |
| 4.3.2 研究工具 | 第39-40页 |
| 4.3.3 统计方法 | 第40页 |
| 4.4 研究结果 | 第40-43页 |
| 4.4.1 影响因素问卷的质量分析 | 第40页 |
| 4.4.2 相关分析 | 第40-41页 |
| 4.4.3 回归分析 | 第41-43页 |
| 4.5 结果与讨论 | 第43-45页 |
| 4.5.1 外向性对职场友谊的预测作用 | 第43页 |
| 4.5.2 宜人性对职场友谊的预测作用 | 第43页 |
| 4.5.3 尽责性对职场友谊的预测作用 | 第43-44页 |
| 4.5.4 情绪稳定性对职场友谊的预测作用 | 第44页 |
| 4.5.5 开放性对职场友谊的预测作用 | 第44页 |
| 4.5.6 自我表露对职场友谊的预测作用 | 第44-45页 |
| 第5章 职场友谊的影响效果 | 第45-51页 |
| 5.1 研究目的 | 第45页 |
| 5.2 研究假设 | 第45-46页 |
| 5.3 研究方法和程序 | 第46页 |
| 5.3.1 被试 | 第46页 |
| 5.3.2 研究工具 | 第46页 |
| 5.3.3 统计方法 | 第46页 |
| 5.4 研究结果 | 第46-48页 |
| 5.4.1 影响效果问卷的质量分析 | 第46页 |
| 5.4.2 相关分析 | 第46-47页 |
| 5.4.3 回归分析 | 第47-48页 |
| 5.5 结果与讨论 | 第48-51页 |
| 5.5.1 职场友谊对工作压力有显著的负向影响 | 第49页 |
| 5.5.2 职场友谊对晋升机会有显著的正向影响 | 第49-51页 |
| 第6章 人口统计学变量的分析 | 第51-57页 |
| 6.1 研究目的 | 第51页 |
| 6.2 研究被试与方法 | 第51页 |
| 6.2.1 被试 | 第51页 |
| 6.2.2 研究方法 | 第51页 |
| 6.3 研究结果 | 第51-56页 |
| 6.3.1 不同性别之间的比较 | 第51页 |
| 6.3.2 不同年龄之间的比较 | 第51-53页 |
| 6.3.3 不同工作年限之间的比较 | 第53页 |
| 6.3.4 不同受教育程度之间的比较 | 第53-54页 |
| 6.3.5 不同单位类型之间的比较 | 第54页 |
| 6.3.6 不同职位之间的比较 | 第54-56页 |
| 6.4 讨论 | 第56-57页 |
| 第7章 研究结论 | 第57-61页 |
| 7.1 研究的主要结论 | 第57-58页 |
| 7.1.1 关于职场友谊问卷 | 第57页 |
| 7.1.2 职场友谊的影响因素 | 第57页 |
| 7.1.3 职场友谊的影响效果 | 第57页 |
| 7.1.4 不同人口统计学变量在职场友谊上的差异 | 第57-58页 |
| 7.2 研究的创新 | 第58页 |
| 7.3 管理启示 | 第58-59页 |
| 7.4 研究的不足 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-71页 |
| 附录1 开放式调查问卷 | 第65-66页 |
| 附录2 正式调查问卷 | 第66-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 攻读硕士期间的科研成果 | 第73页 |
