| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-11页 |
| 1.1 引言 | 第9-11页 |
| 第2章 基本案情 | 第11-12页 |
| 2.1 案情介绍 | 第11页 |
| 2.2 裁判要旨 | 第11页 |
| 2.3 提出问题 | 第11-12页 |
| 第3章 争议焦点 | 第12-14页 |
| 3.1 认为刘某的行为确有不当但不构成严重违反劳动规章制度的观点理由 | 第12页 |
| 3.2 认为刘某的行为属于严重违反劳动规章制度的观点及理由 | 第12-13页 |
| 3.3 笔者的观点 | 第13-14页 |
| 第4章 评析 | 第14-26页 |
| 4.1 劳动规章制度的概念 | 第14页 |
| 4.2 劳动规章制度的作用 | 第14-15页 |
| 4.3 劳动规章制度的法律性质 | 第15-17页 |
| 4.4 法律效力 | 第17-18页 |
| 4.5 劳动规章制度、劳动合同、集体合同三者之间的效力位阶 | 第18页 |
| 4.6 劳动纪律与劳动规章制度之间的关系 | 第18-19页 |
| 4.7 用人单位的惩戒权 | 第19-21页 |
| 4.7.1 用人单位惩戒权的行使依据合法 | 第19-20页 |
| 4.7.2 用人单位惩戒权的行使方式合法 | 第20页 |
| 4.7.3 用人单位惩戒权的行使程序合法 | 第20-21页 |
| 4.8 劳动规章制度的合法性审查 | 第21-23页 |
| 4.8.1 制定主体合法 | 第21页 |
| 4.8.2 内容合法 | 第21-22页 |
| 4.8.3 决定程序合法 | 第22-23页 |
| 4.8.4 公示程序合法 | 第23页 |
| 4.9 劳动规章制度的合理性审查 | 第23-26页 |
| 第5章 本案的启示 | 第26-30页 |
| 5.1 我国劳动法有关劳动规章制度规定存在的问题 | 第26-27页 |
| 5.2 劳动规章制度在实际运用中存在的问题 | 第27页 |
| 5.3 完善我国劳动法有关劳动规章制度规定的建议 | 第27-29页 |
| 5.4 完善劳动规章制度在实际运用中的建议 | 第29-30页 |
| 结论 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |
