员工绩效考核管理系统的设计与应用--以陶然居企业为例
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 课题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目标及开发内容 | 第10-11页 |
| 1.3 全文安排 | 第11-13页 |
| 第二章 国内外研究现状及技术选型 | 第13-17页 |
| 2.1 课题研究国内外发展现状 | 第13-15页 |
| 2.1.1 国外发展现状 | 第13-14页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 2.2 系统架构及开发技术选型 | 第15-16页 |
| 2.2.1 系统架构选型 | 第15-16页 |
| 2.2.2 开发技术选型 | 第16页 |
| 2.3 本章小结 | 第16-17页 |
| 第三章 需求分析 | 第17-27页 |
| 3.1 领域需求分析 | 第17页 |
| 3.2 核心功能需求分析 | 第17-21页 |
| 3.2.1 个人绩效信息管理 | 第17-19页 |
| 3.2.2 绩效考核管理 | 第19-21页 |
| 3.3 非功能性需求分析 | 第21页 |
| 3.4 主要业务流程分析 | 第21-23页 |
| 3.5 系统的主要用例分析 | 第23-25页 |
| 3.5.1 绩效管理用例 | 第23页 |
| 3.5.2 考核统计用例 | 第23-24页 |
| 3.5.3 员工基本信息管理用例 | 第24-25页 |
| 3.6 可行性分析 | 第25-26页 |
| 3.7 本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 系统设计 | 第27-42页 |
| 4.1 系统设计目标 | 第27-28页 |
| 4.2 系统体系结构及主要功能模块设计 | 第28-32页 |
| 4.2.1 系统维护 | 第30页 |
| 4.2.2 绩效考核管理 | 第30-31页 |
| 4.2.3 考核信息统计查询 | 第31页 |
| 4.2.4 个人绩效信息管理 | 第31-32页 |
| 4.3 数据库设计 | 第32-40页 |
| 4.3.1 数据库概念结构设计 | 第32-33页 |
| 4.3.2 数据库的逻辑结构设计 | 第33-40页 |
| 4.4 本章小结 | 第40-42页 |
| 第五章 系统主要功能模块的实现 | 第42-53页 |
| 5.1 登录模块的实现 | 第42-43页 |
| 5.2 系统主要功能模块实现 | 第43-44页 |
| 5.3 主要功能界面的实现 | 第44-51页 |
| 5.3.1 系统管理模块的实现 | 第44-46页 |
| 5.3.2 系统绩效考核模块的实现 | 第46-47页 |
| 5.3.3 系统信息管理与信息查询模块的实现 | 第47-51页 |
| 5.4 本章小结 | 第51-53页 |
| 第六章 系统测试 | 第53-59页 |
| 6.1 功能测试 | 第53-56页 |
| 6.1.1 系统登录功能测试 | 第53-55页 |
| 6.1.2 信息录入功能测试 | 第55页 |
| 6.1.3 信息管理与信息查询测试 | 第55-56页 |
| 6.1.4 输出功能测试 | 第56页 |
| 6.2 性能测试 | 第56-57页 |
| 6.3 测试结果分析 | 第57-59页 |
| 第七章 总结与展望 | 第59-61页 |
| 7.1 总结 | 第59-60页 |
| 7.2 展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
