| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 关于会计师事务所竞争力研究 | 第12-13页 |
| 1.3.2 关于人力资本与会计师事务经营绩效研究 | 第13-14页 |
| 1.3.3 关于人力资本与企业经营绩效研究 | 第14-16页 |
| 1.4 研究思路与框架、研究内容与方法 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究思路与框架 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究内容与方法 | 第17-19页 |
| 1.5 创新与不足 | 第19-20页 |
| 1.5.1 研究创新 | 第19页 |
| 1.5.2 不足 | 第19-20页 |
| 第二章 人力资本及会计师事务所竞争力的理论基础研究 | 第20-34页 |
| 2.1 人力资本相关理论 | 第20-29页 |
| 2.1.1 人力资本的概念 | 第20-22页 |
| 2.1.2 人力资本的特征 | 第22-24页 |
| 2.1.3 人力资本的形成 | 第24-29页 |
| 2.2 会计师事务所竞争力基础理论 | 第29-32页 |
| 2.2.1 会计师事务所竞争力的概念 | 第29页 |
| 2.2.2 事务所竞争力的测度 | 第29-32页 |
| 2.3 人力资本与会计师事务所竞争力的关系 | 第32-34页 |
| 第三章 研究设计 | 第34-40页 |
| 3.1 研究假设 | 第34-36页 |
| 3.2 变量设定与模型构建 | 第36-39页 |
| 3.2.1 变量设定 | 第36-37页 |
| 3.2.2 控制变量设定 | 第37-39页 |
| 3.2.3 模型构建 | 第39页 |
| 3.3 样本选择与数据来源 | 第39-40页 |
| 第四章 基于人力资本的会计师事务所竞争力的实证研究 | 第40-50页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 4.1.1 因变量的描述性分析 | 第40页 |
| 4.1.2 自变量的描述性分析 | 第40-41页 |
| 4.1.3 控制变量的描述性分析 | 第41-42页 |
| 4.2 相关性分析与共线性分析 | 第42-43页 |
| 4.2.1 相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.2.2 共线性分析 | 第43页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第43-44页 |
| 4.4 异方差检验 | 第44-48页 |
| 4.4.1 初始回归分析 | 第44-45页 |
| 4.4.2 White检验 | 第45-48页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第48-50页 |
| 第五章 研究结论及建议和展望 | 第50-54页 |
| 5.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 5.2 研究启示及政策建议 | 第51-54页 |
| 5.2.1 加强招聘管理，优化人员结构 | 第51页 |
| 5.2.2 强化内部培训，优化人员素质 | 第51-52页 |
| 5.2.3 优化薪酬结构，完善激励机制 | 第52页 |
| 5.2.4 加强职业生涯管理，提高员工忠诚度 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第58-59页 |