| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路及技术路线 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 论文创新点 | 第15-16页 |
| 1.5 本章小结 | 第16-17页 |
| 2 相关理论综述 | 第17-25页 |
| 2.1 激励理论概述 | 第17-18页 |
| 2.1.1 激励的基本定义 | 第17页 |
| 2.1.2 安全激励 | 第17-18页 |
| 2.1.3 安全激励的作用 | 第18页 |
| 2.2 需求层次理论概述 | 第18-20页 |
| 2.3 安全绩效概述 | 第20-21页 |
| 2.3.1 绩效的基本定义 | 第20页 |
| 2.3.2 绩效的特点 | 第20页 |
| 2.3.3 安全绩效 | 第20-21页 |
| 2.4 绩效考核概述 | 第21-24页 |
| 2.4.1 绩效考核的基本定义 | 第21页 |
| 2.4.2 安全生产绩效考核 | 第21-22页 |
| 2.4.3 安全绩效考核过程 | 第22-23页 |
| 2.4.4 绩效考核过程常用方法概述 | 第23-24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 3 新华发电公司现状分析 | 第25-35页 |
| 3.1 新华发电公司概况 | 第25-27页 |
| 3.1.1 新华发电公司简介 | 第25页 |
| 3.1.2 新华发电公司战略发展方向 | 第25-26页 |
| 3.1.3 新华发电公司公司组织结构 | 第26-27页 |
| 3.2 新华发电公司人力资源现状 | 第27-28页 |
| 3.3 新华发电公司绩效考核现状 | 第28-30页 |
| 3.3.1 绩效考核的对象和周期 | 第28页 |
| 3.3.2 绩效考核指标的分类 | 第28-30页 |
| 3.3.3 绩效考核的实施方法 | 第30页 |
| 3.3.4 绩效考核结果的反馈与应用 | 第30页 |
| 3.4 新华发电公司员工绩效考核问题现状分析 | 第30-33页 |
| 3.4.1 考核体系中人为干预多 | 第30-31页 |
| 3.4.2 考核指标的设计不科学 | 第31页 |
| 3.4.3 考核指标导致短期效益 | 第31-32页 |
| 3.4.4 对考核体系理解较偏差 | 第32页 |
| 3.4.5 绩效考核对象设置单一 | 第32页 |
| 3.4.6 绩效考核过程流于形式 | 第32页 |
| 3.4.7 考核过程缺乏有效沟通 | 第32-33页 |
| 3.4.8 考核结果缺少激励措施 | 第33页 |
| 3.4.9 考核结果缺少及时反馈 | 第33页 |
| 3.5 本章小结 | 第33-35页 |
| 4 基于熵权与可拓理论的安全生产绩效考核 | 第35-51页 |
| 4.1 指标体系构建目标与原则 | 第35-36页 |
| 4.1.1 绩效考核指标体系构建目标 | 第35页 |
| 4.1.2 绩效考核指标体系构建原则 | 第35-36页 |
| 4.2 基于KPI的新华发电公司绩效考核指标体系构建 | 第36-41页 |
| 4.2.1 绘制新华发电公司的战略地图 | 第36页 |
| 4.2.2 新华发电公司关键成功因素 | 第36-37页 |
| 4.2.3 新华发电公司公司级KPI指标体系构建 | 第37-39页 |
| 4.2.4 新华发电公司部门级KPI指标体系构建 | 第39-40页 |
| 4.2.5 新华发电公司岗位级KPI指标体系构建 | 第40-41页 |
| 4.3 安全生产绩效考核等级评价模型的构建 | 第41-50页 |
| 4.3.1 考核指标集的确定 | 第41-42页 |
| 4.3.2 绩效考核的等级域 | 第42页 |
| 4.3.3 考核指标的经典域 | 第42-43页 |
| 4.3.4 考核指标节域确定 | 第43-44页 |
| 4.3.5 确定考核待评物元 | 第44-45页 |
| 4.3.6 指标的关联度计算 | 第45-47页 |
| 4.3.7 熵权法确定权重系数 | 第47-48页 |
| 4.3.8 多级可拓评价 | 第48-50页 |
| 4.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 5 安全激励视角下绩效考核体系设计 | 第51-59页 |
| 5.1 安全生产绩效考核体系的方案设计 | 第51-55页 |
| 5.1.1 绩效考核体系适用对象 | 第51页 |
| 5.1.2 绩效考核体系周期设定 | 第51页 |
| 5.1.3 绩效考核体系流程设定 | 第51-52页 |
| 5.1.4 绩效考核结果激励实施 | 第52-55页 |
| 5.1.5 绩效考核申诉方式补充 | 第55页 |
| 5.2 绩效考核结果实施的注意事项 | 第55-56页 |
| 5.2.1 制度保障 | 第55-56页 |
| 5.2.2 培训工作 | 第56页 |
| 5.2.3 组织保障 | 第56页 |
| 5.3 考核结果实施过程中可能存在的问题 | 第56-57页 |
| 5.4 本章小结 | 第57-59页 |
| 6 结论与展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |