| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第6-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第7-8页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第8-12页 |
| 1.4 研究方法和创新之处 | 第12-13页 |
| 1.5 技术路线和重点难点 | 第13-16页 |
| 第2章 理论基础与相关概念的界定 | 第16-25页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-20页 |
| 2.2 相关概念 | 第20-25页 |
| 第3章 乌鲁木齐市水磨沟区社区工作者收入待遇现状调查分析 | 第25-34页 |
| 3.1 研究区域概况 | 第25页 |
| 3.2 调查数据来源及样本特征 | 第25-27页 |
| 3.3 水磨沟区社区工作者的收入现状 | 第27-34页 |
| 第4章 乌鲁木齐市水磨沟区社区工作者收入待遇存在的问题 | 第34-42页 |
| 4.1 收入标准不高、收入发放不及时 | 第34-36页 |
| 4.2 收入渠道单一 | 第36页 |
| 4.3 收入和工作量不匹配，绩效制度不健全 | 第36-39页 |
| 4.4 物质激励力度不够，工作满意度低 | 第39-40页 |
| 4.5 社区工作者文化水平低，培训力度低 | 第40-42页 |
| 第5章 提高乌鲁木齐市社区工作者收入待遇的对策建议 | 第42-45页 |
| 5.1 加大政府财政投入，不断提高工资收入 | 第42页 |
| 5.2 增加福利待遇，拓宽收入渠道 | 第42-43页 |
| 5.3 完善以工作量为基础的绩效工资制度 | 第43页 |
| 5.4 加大物质激励力度，健全考核激励制度与晋升机制，增强工作满意度 | 第43页 |
| 5.5 加强与高校合作，提供培训机会，不断增强社区工作者素质 | 第43-45页 |
| 第6章 研究结论及展望 | 第45-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录：社区社会工作者收入调查问卷 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者简介 | 第53页 |
