| 致谢 | 第1-7页 |
| 中文摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·现状分析 | 第11-13页 |
| ·问题分析 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16-18页 |
| 2 理论研究综述及国内外文化创意产业人才发展状况分析 | 第18-31页 |
| ·相关范畴界定 | 第18-20页 |
| ·文化创意产业 | 第18-20页 |
| ·文化创意人才 | 第20页 |
| ·人才资源管理理论综述 | 第20-22页 |
| ·中国古代管理思想借鉴 | 第22-26页 |
| ·国外文化创意产业人才管理借鉴 | 第26-31页 |
| ·美国文化创意产业人才管理借鉴 | 第26-27页 |
| ·英国文化创意产业人才管理借鉴 | 第27-28页 |
| ·德国文化创意产业人才管理借鉴 | 第28-29页 |
| ·日本文化创意产业人才管理借鉴 | 第29页 |
| ·韩国文化创意产业人才管理借鉴 | 第29-31页 |
| 3 我国文化创意产业人才管理模式构建及例证分析 | 第31-54页 |
| ·文化创意人才特点分析 | 第31-35页 |
| ·文化创意人才管理模式 | 第35-37页 |
| ·文化创意人才招聘模式 | 第37-40页 |
| ·高校文化创意人才招聘模式 | 第38-39页 |
| ·社会文化创意人才招聘模式 | 第39-40页 |
| ·高端文化创意人才引进模式 | 第40页 |
| ·文化创意人才经营模式 | 第40-46页 |
| ·文化创意人才常规经营模式 | 第41-44页 |
| ·全职文化创意人才经营模式 | 第44页 |
| ·兼职文化创意人才经营模式 | 第44-45页 |
| ·自由文化创意人才经营模式 | 第45-46页 |
| ·文化创意人才培养模式 | 第46-54页 |
| ·文化创意联盟的联姻模式 | 第46-48页 |
| ·因才制宜的企业培养模式 | 第48-54页 |
| 4 结论与展望 | 第54-61页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·研究展望 | 第55-60页 |
| ·文化创意产业全息八卦管理模型图 | 第55-58页 |
| ·"政府——企业——高校"多主体互动模式 | 第58-60页 |
| ·结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |
| 作者简历 | 第62-64页 |
| 学位论文数据集 | 第64页 |