| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 问题的由来 | 第11-20页 |
| 一、概念界定 | 第11-13页 |
| (一) 党企关系概念 | 第11-13页 |
| (二) 法治概念 | 第13页 |
| 二、研究意义 | 第13-15页 |
| (一) 全面深化国有企业改革 | 第13-14页 |
| (二) 促进依法治国和依法治企全面开展 | 第14-15页 |
| 三、研究综述 | 第15-20页 |
| (一) 传统视角研究贡献和不足 | 第15-18页 |
| (二) 法治视角研究贡献 | 第18-20页 |
| 第二章 法治:企业治理的基本原则 | 第20-27页 |
| 一、法治作为企业治理原则的历史沿革 | 第20-22页 |
| (一) 法人制度萌芽与早期发展 | 第20页 |
| (二) 股东有限责任产生 | 第20-21页 |
| (三) 现代企业治理结构 | 第21-22页 |
| 二、法治作为企业治理原则的思想基础 | 第22-24页 |
| (一) 政治理论基础 | 第22-23页 |
| (二) 经济理论基础 | 第23-24页 |
| 三、法治在企业治理中的价值 | 第24-27页 |
| 第三章 国有企业中党组织法律地位分析 | 第27-42页 |
| 一、现有法律、党内法规和党内规范性文件关于国有企业党组织规定 | 第27-32页 |
| (一) 《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》）相关规定 | 第27-28页 |
| (二) 《公司法》相关规定 | 第28页 |
| (三) 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》（以下简称《全民所有制工业企业法》）相关规定 | 第28-29页 |
| (四) 党内法规和党内规范性文件对于国有企业中党组织规定 | 第29-32页 |
| 二、《公司法》第19条规定的合理性 | 第32-42页 |
| (一) 《公司法》第19条规定的争议和由来 | 第32-33页 |
| (二) 《公司法》第19条规定的必要性 | 第33-36页 |
| (三) 《公司法》第19条规定的正当性 | 第36-42页 |
| 第四章 国有企业党企关系制度设计 | 第42-49页 |
| 一、国有企业党企关系存在的问题 | 第42-44页 |
| (一) 党组织职能虚化和弱化 | 第42-43页 |
| (二) 党企关系缺乏制度支撑 | 第43页 |
| (三) 党企决策规则冲突 | 第43页 |
| (四) 党企用人规则冲突 | 第43-44页 |
| 二、国有企业党企关系制度的策略 | 第44-49页 |
| (一) 合理定位党组织职能 | 第44-46页 |
| (二) 补足制度正当性 | 第46页 |
| (三) 完善工作机制 | 第46-49页 |
| 结语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
