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中国城管综合执法困境研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第10-17页
    1.1 课题研究背景及意义第10-11页
        1.1.1 课题研究背景第10页
        1.1.2 课题研究的意义第10-11页
    1.2 国内外研究现状述评第11-14页
        1.2.1 国内研究现状述评第11-13页
        1.2.2 国外研究现状第13-14页
    1.3 研究的主要内容与研究方法第14-15页
        1.3.1 研究的主要内容第14-15页
        1.3.2 研究方法第15页
    1.4 本文创新之处第15-17页
第2章 城管综合执法研究的理论基础第17-23页
    2.1 基本概念界定第17-20页
        2.1.1 城市第17-18页
        2.1.2 城市管理第18页
        2.1.3 行政执法第18-19页
        2.1.4 城管综合行政执法第19-20页
    2.2 相关理论的启示第20-22页
        2.2.1 治理与善治理论第20页
        2.2.2 多中心治理理论第20-21页
        2.2.3 博弈理论第21-22页
    2.3 相关的制度依据第22-23页
        2.3.1 与城管执法有关的中央法规第22页
        2.3.2 城管执法的地方性法规第22-23页
第3章 中国城管综合执法面临的困境解剖第23-31页
    3.1 城管执法面临的法律尴尬第23-24页
        3.1.1 法律法规的不健全削弱了执法成效第23页
        3.1.2 执法主体法律定位模糊第23-24页
    3.2 城管执法人员素质与城管执法的要求存在差距第24-27页
        3.2.1 城管执法人员的执法素质要求第24-25页
        3.2.2 城管执法人员在道德素质上的作为有待改进第25页
        3.2.3 城管执法人员的专业素质不达标第25-26页
        3.2.4 城管执法人员的心理素质有待提高第26-27页
    3.3 城管执法的主体与客体之间存在冲突第27-29页
        3.3.1 客观不可避免的冲突第27-28页
        3.3.2 主观人为的冲突第28-29页
    3.4 城管执法政策目标与政策支持不相适应第29-31页
        3.4.1 城管执法的政策目标第29页
        3.4.2 政策目标与实现目标不相适应产生的困境第29-31页
第4章 中国城管综合执法致困原因分析第31-37页
    4.1 城管执法工作者自身致困因素分析第31-32页
        4.1.1 城市管理理念偏颇第31-32页
        4.1.2 城管执法人员进出机制不畅第32页
    4.2 政府配套机制与社会保障机制的不完善第32-34页
        4.2.1 政府公共服务配套机制不完善第32-33页
        4.2.2 社会保障机制不完善第33-34页
    4.3 城管综合执法的监督机制不健全第34-37页
        4.3.1 相关部门监管不力第34-35页
        4.3.2 社会监督机制不完善第35-37页
第5章 中国城管综合执法脱困对策思考第37-45页
    5.1 明确城管综合执法部门的法律地位和执法依据第37-38页
        5.1.1 明确城管综合执法部门的法律地位第37页
        5.1.2 完善城管执法部门的执法依据第37-38页
    5.2 加强城市综合执法队伍的自身建设第38-40页
        5.2.1 转变执法观念第38-39页
        5.2.2 提高执法队伍的整体素质第39-40页
        5.2.3 建立与完善人员培训和考核制度第40页
    5.3 加强城管与各阶层之间的沟通第40-42页
        5.3.1 增强市民的城市管理责任感第40-41页
        5.3.2 居民与政府合作参与管理第41-42页
        5.3.3 充分利用大众媒体改善城管执法队伍的形象第42页
    5.4 营造良好的城管执法社会环境第42-45页
        5.4.1 完善城市弱势群体社会保障机制第42-43页
        5.4.2 科学规范和促进城市弱势群体就业机制第43-44页
        5.4.3 政府为弱势群体就业提供帮助第44-45页
结论第45-47页
参考文献第47-50页
致谢第50页

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