| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第9-10页 |
| 1.4 创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-21页 |
| 2.1 相关概念 | 第11-15页 |
| 2.1.1 企业社交网络 | 第11-12页 |
| 2.1.2 激励机制 | 第12-13页 |
| 2.1.3 员工社交网络行为 | 第13-14页 |
| 2.1.4 社交网络承诺度 | 第14-15页 |
| 2.1.5 员工流失 | 第15页 |
| 2.2 相关研究述评 | 第15-20页 |
| 2.2.1 激励机制对用户行为的影响研究 | 第15-17页 |
| 2.2.2 个体异质性对用户行为的影响的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2.3 社交网络对组织承诺的影响研究 | 第18-19页 |
| 2.2.4 员工流失的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 模型设计 | 第21-27页 |
| 3.1 研究总体模型 | 第21-22页 |
| 3.2 假设提出 | 第22-27页 |
| 3.2.1 激励机制对员工行为的影响 | 第22-23页 |
| 3.2.2 员工异质性的影响 | 第23-24页 |
| 3.2.3 激励机制对员工企业社交网络行为的影响的时间效应 | 第24-25页 |
| 3.2.4 企业社交网络中员工行为对组织承诺的影响 | 第25-26页 |
| 3.2.5 组织承诺对员工流失的影响 | 第26-27页 |
| 第四章 数据收集及变量设计 | 第27-33页 |
| 4.1 数据采集说明 | 第27-30页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第27-28页 |
| 4.1.2 数据初步收集 | 第28-30页 |
| 4.2 数据初步分析探索 | 第30-33页 |
| 第五章 数据分析及讨论 | 第33-42页 |
| 5.1 模型构建 | 第33-36页 |
| 5.1.1 模型一:群体激励机制和个人激励机制对员工行为的影响模型 | 第33页 |
| 5.1.2 模型二:员工异质性的调节影响模型 | 第33-34页 |
| 5.1.3 模型三:员工异质性在激励机制作用效果的影响模型 | 第34页 |
| 5.1.4 模型四:激励机制影响的时间效应模型 | 第34-35页 |
| 5.1.5 模型五:激励机制对员工行为维度(参与度和贡献度)的影响模型 | 第35页 |
| 5.1.6 模型六:员工行为维度(参与度和贡献度)对组织承诺的影响模型 | 第35页 |
| 5.1.7 模型七:组织承诺对员工流失的影响模型 | 第35-36页 |
| 5.2 实证结果分析 | 第36-42页 |
| 5.2.1 模型一:群体激励机制和个人激励机制对员工行为的影响模型 | 第36-37页 |
| 5.2.2 模型二:员工异质性的调节影响模型 | 第37-38页 |
| 5.2.3 模型三:员工异质性在激励机制作用效果的影响模型 | 第38-39页 |
| 5.2.4 模型四:激励机制影响的时间效应模型 | 第39-40页 |
| 5.2.5 模型五:激励机制对员工行为维度(参与度和贡献度)的影响模型 | 第40页 |
| 5.2.6 模型六:员工行为维度对组织承诺的影响模型 | 第40-41页 |
| 5.2.7 模型七:组织承诺对员工流失的影响模型 | 第41-42页 |
| 第六章 总结与展望 | 第42-44页 |
| 6.1 研究成果的理论意义 | 第42-43页 |
| 6.2 研究成果的实践意义 | 第43页 |
| 6.3 研究不足及展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第51页 |
