| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第18-19页 |
| 1.3 论文的研究内容和研究方法 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.3.3 创新点 | 第20-22页 |
| 第2章 北欧家庭友好政策与女性就业现状 | 第22-33页 |
| 2.1 概念界定 | 第22-23页 |
| 2.2 北欧生育休假制度发展 | 第23-27页 |
| 2.2.1 北欧生育假期的发展历史 | 第23-24页 |
| 2.2.2 北欧休假制度的特点 | 第24-27页 |
| 2.3 儿童照料制度发展 | 第27-30页 |
| 2.3.1 高品质低价格的公共儿童照料服务 | 第27-29页 |
| 2.3.2 政府付费制家庭儿童照料 | 第29-30页 |
| 2.4 北欧女性就业现状 | 第30-33页 |
| 2.4.1 北欧国家女性就业率普遍较高 | 第30页 |
| 2.4.2 女性部分时间就业比例较高 | 第30-33页 |
| 第3章 北欧家庭友好政策对女性就业的作用机理 | 第33-38页 |
| 3.1 家庭友好政策的劳动力市场效应 | 第33-35页 |
| 3.1.1 女性劳动力供给的经典理论 | 第33-34页 |
| 3.1.2 生育假期对女性劳动力供给的抑制效应 | 第34页 |
| 3.1.3 生育假期对女性劳动力供给的促进效应 | 第34-35页 |
| 3.2 家庭友好政策的女性产后劳动力供给效应 | 第35-38页 |
| 3.2.1 生育假期对女性产后劳动供给决策理论分析 | 第35-37页 |
| 3.2.2 产后返回原工作岗位的女性人力资本的连续积累 | 第37页 |
| 3.2.3 产后返回劳动力市场的时间与儿童发展 | 第37-38页 |
| 第4章 北欧家庭友好政策对女性就业的影响实证分析 | 第38-44页 |
| 4.1 变量的选取与数据来源 | 第38-39页 |
| 4.2 模型设定与方法选择 | 第39页 |
| 4.3 北欧五国家庭友好政策对女性就业的影响 | 第39-41页 |
| 4.4 实证结果分析 | 第41-42页 |
| 4.4.1 父母假和公共儿童照料促进女性就业 | 第41-42页 |
| 4.4.2 生育津贴和间断性儿童照料假无助于女性就业率的提高 | 第42页 |
| 4.5 对北欧工作-家庭政策对女性就业影响的评价 | 第42-44页 |
| 第5章 北欧女性就业存在的问题及原因 | 第44-53页 |
| 5.1 北欧女性就业存在的问题 | 第44-48页 |
| 5.1.1 劳动力市场性别收入差依然存在 | 第44-45页 |
| 5.1.2 非自愿部分时间就业增加女性失业的风险 | 第45-48页 |
| 5.2 原因分析 | 第48-53页 |
| 5.2.1 生育假构成劳动力市场对女性的歧视 | 第48-49页 |
| 5.2.2 生育假导致女性人力资本折旧 | 第49页 |
| 5.2.3 间断性育儿假增加了女性从事非自愿部分时间就业的比例 | 第49-53页 |
| 第6章 政策建议及对中国的启示 | 第53-60页 |
| 6.1 政策建议 | 第53-54页 |
| 6.1.1 增加男性父母假的承担份额 | 第53-54页 |
| 6.1.2 适当缩短儿童照料假并扩大公共儿童照料服务范围 | 第54页 |
| 6.2 北欧家庭友好政策对中国的借鉴意义 | 第54-60页 |
| 6.2.1 我国女性就业的困境 | 第55-57页 |
| 6.2.2 建立中国家庭友好制度 | 第57-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第66页 |
