| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究框架与结构 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4 本文创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 工作场所暴力 | 第14-15页 |
| 2.1.1 工作场所暴力的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 工作场所暴力的测量 | 第14页 |
| 2.1.3 医院工作场所暴力的危害 | 第14-15页 |
| 2.2 离职意愿 | 第15-16页 |
| 2.2.1 离职意愿的概念 | 第15页 |
| 2.2.2 离职意愿的测量 | 第15-16页 |
| 2.2.3 离职意愿的模型 | 第16页 |
| 2.3 资源保存理论 | 第16-19页 |
| 2.3.1 资源保存理论的内涵 | 第16-17页 |
| 2.3.2 资源保存理论的原则与推论 | 第17页 |
| 2.3.3 调节变量的引入 | 第17-19页 |
| 2.4 心理资本 | 第19-20页 |
| 2.5 组织支持感 | 第20-21页 |
| 2.6 文献述评 | 第21-22页 |
| 第3章 研究方案 | 第22-26页 |
| 3.1 研究目标 | 第22页 |
| 3.2 研究内容 | 第22-24页 |
| 3.3 量表选取 | 第24-25页 |
| 3.4 质量控制 | 第25-26页 |
| 第4章 数据收集 | 第26-33页 |
| 4.1 预调查 | 第26-30页 |
| 4.1.1 问卷发放 | 第26页 |
| 4.1.2 调查问卷的信度检验 | 第26-27页 |
| 4.1.3 调查问卷的效度检验 | 第27-30页 |
| 4.2 正式调查 | 第30-33页 |
| 4.2.1 问卷发放 | 第30-31页 |
| 4.2.2 调查对象基本情况统计 | 第31-32页 |
| 4.2.3 共同方法偏差检验 | 第32-33页 |
| 第5章 研究结果 | 第33-46页 |
| 5.1 工作场所暴力情况 | 第33-35页 |
| 5.1.1 工作场所暴力发生率与发生频度 | 第33-34页 |
| 5.1.2 工作场所暴力事件描述 | 第34页 |
| 5.1.3 护士对工作场所暴力事件的认知 | 第34页 |
| 5.1.4 人口学变量对工作场所暴力发生率的差异性检验 | 第34-35页 |
| 5.2 离职意愿、心理资本和组织支持感变量的描述性统计 | 第35-36页 |
| 5.3 人口学变量对离职意愿、心理资本和组织支持感的差异性检验 | 第36-38页 |
| 5.3.1 人口学变量对离职意愿的差异性检验 | 第36-37页 |
| 5.3.2 人口学变量对心理资本的差异性检验 | 第37-38页 |
| 5.3.3 人口学变量对组织支持感的差异性检验 | 第38页 |
| 5.4 离职意愿、心理资本、组织支持感与是否遭受工作场所暴力的关系 | 第38-39页 |
| 5.5 工作场所暴力、离职意愿、心理资本、组织支持感的相关分析 | 第39-40页 |
| 5.6 工作场所暴力对护士离职意愿的影响分析 | 第40-41页 |
| 5.7 心理资本、组织支持感的调节效应检验 | 第41-46页 |
| 5.7.1 心理资本的调节效应检验 | 第42-43页 |
| 5.7.2 组织支持感的调节效应检验 | 第43-46页 |
| 第6章 讨论与干预对策 | 第46-52页 |
| 6.1 讨论 | 第46-47页 |
| 6.1.1 护士遭受工作场所暴力事件的特点 | 第46-47页 |
| 6.1.2 人口学变量对主要变量的影响 | 第47页 |
| 6.2 干预对策 | 第47-50页 |
| 6.2.1 工作场所暴力的预防 | 第48页 |
| 6.2.2 心理资本的干预 | 第48-50页 |
| 6.2.3 组织支持感的干预 | 第50页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录A 调查问卷 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 导师简介 | 第61-62页 |
| 作者简介 | 第62-63页 |
| 学位论文数据集 | 第63页 |
