基于数据挖掘的企业人力资源决策系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 课题背景及研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 与课题有关的国内外研究状况 | 第9-11页 |
| 1.3 本课题研究的主要内容 | 第11-14页 |
| 第2章 人力资源决策系统需求分析与总体设计 | 第14-31页 |
| 2.1 系统需求分析 | 第14-20页 |
| 2.1.1 业务需求 | 第14-15页 |
| 2.1.2 功能性需求 | 第15-20页 |
| 2.1.3 非功能性需求 | 第20页 |
| 2.2 系统总体设计 | 第20-27页 |
| 2.2.1 系统技术框架设计 | 第20-23页 |
| 2.2.2 系统功能结构设计 | 第23-24页 |
| 2.2.3 数据库结构设计 | 第24-27页 |
| 2.3 关键技术应用 | 第27-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 人力资源决策系统详细设计 | 第31-49页 |
| 3.1 人力资源业务管理模块设计 | 第31-37页 |
| 3.1.1 组织架构管理设计 | 第31-33页 |
| 3.1.2 人员信息管理设计 | 第33-35页 |
| 3.1.3 人事事件管理设计 | 第35-37页 |
| 3.2 人力资源数据管理模块设计 | 第37-41页 |
| 3.2.1 HR数据维护功能设计 | 第37-39页 |
| 3.2.2 HR数据生成功能设计 | 第39-40页 |
| 3.2.3 HR指标数据维护功能设计 | 第40-41页 |
| 3.3 人力资源决策报表管理模块设计 | 第41-44页 |
| 3.4 人力资源决策树模块设计 | 第44-48页 |
| 3.4.1 HR决策树功能设计 | 第44-46页 |
| 3.4.2 WEB数据挖掘分析功能设计 | 第46-48页 |
| 3.5 本章小结 | 第48-49页 |
| 第4章 人力资源决策系统实现 | 第49-63页 |
| 4.1 人力资源业务管理模块实现 | 第49-54页 |
| 4.1.1 组织架构管理实现 | 第49-50页 |
| 4.1.2 人员信息管理实现 | 第50-53页 |
| 4.1.3 人事事件管理实现 | 第53-54页 |
| 4.2 人力资源数据管理模块实现 | 第54-55页 |
| 4.2.1 HR数据维护功能实现 | 第54-55页 |
| 4.2.2 HR数据生成功能实现 | 第55页 |
| 4.2.3 HR指标数据维护功能实现 | 第55页 |
| 4.3 人力资源决策报表管理模块实现 | 第55-59页 |
| 4.4 人力资源决策树功能模块实现 | 第59-62页 |
| 4.4.1 HR决策树功能实现 | 第59-60页 |
| 4.4.2 WEB数据挖掘分析功能实现 | 第60-62页 |
| 4.5 本章小结 | 第62-63页 |
| 第5章 人力资源决策系统测试 | 第63-77页 |
| 5.1 系统环境部署 | 第63页 |
| 5.2 系统功能测试 | 第63-75页 |
| 5.2.1 人力资源业务管理模块测试 | 第63-69页 |
| 5.2.2 人力资源数据管理模块测试 | 第69-71页 |
| 5.2.3 人力资源决策报表模块测试 | 第71-73页 |
| 5.2.4 人力资源决策树模块测试 | 第73-74页 |
| 5.2.5 WEB数据挖掘分析功能测试 | 第74-75页 |
| 5.3 系统性能测试 | 第75-76页 |
| 5.4 系统测试结论 | 第76页 |
| 5.5 本章小结 | 第76-77页 |
| 结论 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 个人简历 | 第83页 |
