| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 劳务派遣及其法律关系的理论概述 | 第10-19页 |
| 1.1 劳务派遣的理论概述 | 第10-12页 |
| 1.1.1 劳务派遣的概念 | 第10-11页 |
| 1.1.2 劳务派遣的特征 | 第11-12页 |
| 1.2 劳务派遣与邻近法律概念的比较 | 第12-15页 |
| 1.2.1 劳务派遣与职业介绍 | 第12-13页 |
| 1.2.2 劳务派遣与劳务承包 | 第13-14页 |
| 1.2.3 劳务派遣与企业借调 | 第14页 |
| 1.2.4 劳务派遣与人事代理 | 第14-15页 |
| 1.3 劳务派遣中三方主体的法律关系 | 第15-19页 |
| 1.3.1 派遣单位与被派遣劳动者之间的关系 | 第15-16页 |
| 1.3.2 用工单位与被派遣劳动者之间的关系 | 第16-18页 |
| 1.3.3 派遣单位与用工单位之间的关系 | 第18-19页 |
| 第2章 国外劳务派遣中劳动者权益保护的立法规制及借鉴 | 第19-26页 |
| 2.1 国外相关规定 | 第19-23页 |
| 2.1.1 美国保护被派遣劳动者权益的相关法律制度 | 第19-20页 |
| 2.1.2 日本保护被派遣劳动者权益的相关法律制度 | 第20-22页 |
| 2.1.3 德国保护被派遣劳动者权益的相关法律制度 | 第22-23页 |
| 2.2 国外劳务派遣劳动者权益保护制度对我国的借鉴 | 第23-26页 |
| 2.2.1 扩大劳务派遣法规制对象的范围 | 第23-24页 |
| 2.2.2 对劳务派遣进行分类规制 | 第24页 |
| 2.2.3 与相关劳动法律相协调 | 第24-26页 |
| 第3章 我国劳务派遣中劳动者权益保护的立法现状及存在的问题 | 第26-37页 |
| 3.1 立法现状 | 第26-30页 |
| 3.1.1 派遣单位市场准入规定 | 第26页 |
| 3.1.2 劳务派遣适用岗位及相关限制 | 第26-27页 |
| 3.1.3 劳务派遣方式排除规定 | 第27页 |
| 3.1.4 劳动者平等权规定 | 第27-29页 |
| 3.1.5 法律责任承担方式 | 第29页 |
| 3.1.6 劳动派遣监管和救济机制规定 | 第29-30页 |
| 3.2 存在的问题 | 第30-37页 |
| 3.2.1 劳务派遣单位设立条件不严谨 | 第30-31页 |
| 3.2.2 派遣范围不明确 | 第31-32页 |
| 3.2.3 职业稳定权受到损害 | 第32-33页 |
| 3.2.4 参加工会的权利难以实现 | 第33-34页 |
| 3.2.5 责任分配不明确 | 第34-35页 |
| 3.2.6 监管机制不健全 | 第35-37页 |
| 第4章 我国劳务派遣中劳动者权益保护的完善措施 | 第37-46页 |
| 4.1 完善现行相关立法 | 第37-42页 |
| 4.1.1 完善派遣单位的管理机制 | 第37-38页 |
| 4.1.2 明确“三性”的定义 | 第38-39页 |
| 4.1.3 细化劳务派遣适用范围 | 第39-40页 |
| 4.1.4 落实劳动者同工同酬权 | 第40-41页 |
| 4.1.5 构建派遣员工结社权制度 | 第41页 |
| 4.1.6 明确派遣单位和用工单位责任的分配 | 第41-42页 |
| 4.2 完善劳动纠纷的司法解决机制 | 第42-44页 |
| 4.2.1 完善司法诉讼程序 | 第42-43页 |
| 4.2.2 完善法律援助制度 | 第43页 |
| 4.2.3 完善劳动纠纷举证责任 | 第43-44页 |
| 4.3 加强行政监督力度 | 第44-46页 |
| 4.3.1 加强劳动监察部门的执法力度 | 第44-45页 |
| 4.3.2 完善行政管理制度和引导行业自律 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
