国有企业高管个体腐败到组织腐败的扩散机制研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| 1.1 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 概念界定 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 内容框架 | 第13-14页 |
| 1.6 可能的创新之处 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-20页 |
| 2.1 腐败的定义 | 第16-17页 |
| 2.2 腐败的组织 | 第17-18页 |
| 2.3 腐败扩散的研究 | 第18-20页 |
| 3 国有企业高管腐败的表现特征 | 第20-24页 |
| 3.1 涉案行业广 | 第20-21页 |
| 3.2 涉案地域多 | 第21页 |
| 3.3“一把手”多 | 第21-22页 |
| 3.4“59 岁”现象普遍 | 第22-23页 |
| 3.5 受贿、贪污为主 | 第23-24页 |
| 4 理论基础与分析框架 | 第24-28页 |
| 4.1 理论基础 | 第24-25页 |
| 4.2 S-5C分析框架构建 | 第25-28页 |
| 5 S-5C框架下的腐败扩散机理 | 第28-41页 |
| 5.1 腐败的制度性根源 | 第28-30页 |
| 5.1.1 国有企业的制度特征 | 第28-29页 |
| 5.1.2 国企高管的特征 | 第29-30页 |
| 5.2 腐败的结构性冲突 | 第30-32页 |
| 5.3 腐败的决策过程 | 第32-34页 |
| 5.3.1 个体腐败的决策过程 | 第33页 |
| 5.3.2 组织腐败的决策过程 | 第33-34页 |
| 5.4 腐败的扩散路径 | 第34-38页 |
| 5.4.1 基于差序式领导的圈内人培养 | 第35-36页 |
| 5.4.2 基于社会网络的圈内人培养 | 第36-37页 |
| 5.4.3 腐败的合理化、制度化、社会化 | 第37-38页 |
| 5.5 腐败的自我合理化认知 | 第38-39页 |
| 5.6 腐败的社会控制 | 第39-41页 |
| 6 研究结论、政策建议与研究展望 | 第41-44页 |
| 6.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 6.2 政策建议 | 第42页 |
| 6.3 研究展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
