论试用期劳动者权益的保护--基于李某与D公司试用期劳动纠纷案的分析
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、基本案情及争议焦点 | 第11-12页 |
| （一）基本案情 | 第11页 |
| （二）争议焦点 | 第11-12页 |
| 1．试用期劳动合同解除问题 | 第11-12页 |
| 2．试用期薪资待遇问题 | 第12页 |
| 3．试用期时间与次数的约定问题 | 第12页 |
| 二、试用期劳动合同的解除问题 | 第12-16页 |
| （一）试用期合同解除的界定 | 第12-13页 |
| 1．试用期合同解除的概念 | 第12-13页 |
| 2．试用期合同解除的法定情形 | 第13页 |
| （二）试用期合同解除存在的问题 | 第13-14页 |
| 1．试用期解除条件适用混乱 | 第13-14页 |
| 2．解除试用期劳动关系程序混乱 | 第14页 |
| （三）确立试用期解除的立法原则 | 第14-15页 |
| 1．劳动者倾斜保护原则 | 第14-15页 |
| 2．主体利益平衡保护原则 | 第15页 |
| （四）完善试用期合同解除的立法建议 | 第15-16页 |
| 1．试用期合同解除适用条件的明确约定 | 第15-16页 |
| 2．完善试用期合同解除的程序 | 第16页 |
| 三、试用期劳动者待遇的问题 | 第16-22页 |
| （一）我国试用期待遇的现状 | 第16-18页 |
| 1．我国试用期工资的现行法律规定 | 第16-17页 |
| 2．我国试用期用人单位社会保险参保的现状 | 第17-18页 |
| 3． 我国试用期福利待遇的社会现状 | 第18页 |
| （二）我国试用期劳动者待遇存在的问题 | 第18-20页 |
| 1．劳动者试用期工资低于法定标准 | 第18-19页 |
| 2．试用期劳动者社会保险参保率低 | 第19页 |
| 3．试用期劳动者福利待遇比照正式员工较差 | 第19-20页 |
| （三）完善试用期劳动者待遇的立法建议 | 第20-22页 |
| 1．明确试用期工资最低标准 | 第20页 |
| 2．落实试用期社会保险参保的细节规定 | 第20-21页 |
| 3．提高试用期职工的福利待遇 | 第21-22页 |
| 四、试用期时间和次数的限定问题 | 第22-25页 |
| （一）试用期时间与次数上的法律上的基本规定 | 第22-23页 |
| （二）试用期时间与次数上存在的问题 | 第23-24页 |
| 1．约定试用期次数过于单一 | 第23-24页 |
| 2．约定试用期时间超过试用期法律规定 | 第24页 |
| （三）试用期时间与次数的立法建议 | 第24-25页 |
| 1．立法上明确试用期的延长的法律效力 | 第24-25页 |
| 2．对试用期次数约定的特殊情形的规范指导 | 第25页 |
| 结语 | 第25-26页 |
| 参考文献 | 第26-28页 |
| 致谢 | 第28-29页 |
