| 中文摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 文献综述 | 第15-60页 |
| 1 组织冲突 | 第15-28页 |
| 1.1 冲突的概念 | 第15-17页 |
| 1.2 冲突情绪 | 第17-19页 |
| 1.3 冲突类型 | 第19-20页 |
| 1.4 冲突结果 | 第20-22页 |
| 1.5 冲突管理 | 第22-28页 |
| 2 情绪研究 | 第28-40页 |
| 2.1 情绪的概念和情绪分类 | 第28-31页 |
| 2.2 情绪动机维度的研究 | 第31-37页 |
| 2.3 情绪的诱发和评定 | 第37-40页 |
| 3 情绪与冲突管理的关系 | 第40-60页 |
| 3.1 不同情绪变量对冲突管理的影响 | 第42-44页 |
| 3.2 情绪对冲突管理影响的个体内效应 | 第44-47页 |
| 3.3 情绪智力对个体冲突管理的影响 | 第47-49页 |
| 3.4 情绪对冲突管理影响的个体间效应 | 第49-60页 |
| 第二章 问题提出与研究假设 | 第60-69页 |
| 1 不同动机强度的情绪对冲突管理策略选择的影响 | 第60-63页 |
| 2 冲突谈判中谈判对手不同动机强度的情绪对谈判者谈判行为的影响 | 第63-66页 |
| 3 研究意义 | 第66-68页 |
| 3.1 理论意义 | 第66-67页 |
| 3.2 实践意义 | 第67-68页 |
| 4 实证研究框架 | 第68-69页 |
| 第三章 情绪材料的评定 | 第69-73页 |
| 1 研究目的 | 第69页 |
| 2 方法 | 第69-70页 |
| 2.1 被试 | 第69页 |
| 2.2 实验材料 | 第69页 |
| 2.3 实验仪器 | 第69页 |
| 2.4 情绪自评量表 | 第69-70页 |
| 2.5 实验程序 | 第70页 |
| 3 结果 | 第70-72页 |
| 3.1 趋近动机积极情绪图片的评定结果 | 第70-71页 |
| 3.2 回避动机消极情绪图片的评定结果 | 第71-72页 |
| 4 结论 | 第72-73页 |
| 第四章 不同动机强度的情绪对冲突管理策略选择的影响 | 第73-103页 |
| 1 实验一 不同趋近动机强度的积极情绪对个体冲突管理策略选择的影响 | 第73-83页 |
| 1.1 实验目的 | 第73页 |
| 1.2 实验假设 | 第73页 |
| 1.3 实验方法 | 第73-75页 |
| 1.4 结果与分析 | 第75-80页 |
| 1.5 讨论 | 第80-82页 |
| 1.6 结论 | 第82-83页 |
| 2 实验二 不同回避动机强度的消极情绪对个体冲突管理策略选择的影响 | 第83-91页 |
| 2.1 实验目的 | 第83页 |
| 2.2 实验假设 | 第83页 |
| 2.3 实验方法 | 第83-84页 |
| 2.4 结果与分析 | 第84-89页 |
| 2.5 讨论 | 第89-91页 |
| 2.6 结论 | 第91页 |
| 3 实验三 情绪智力对趋近动机积极情绪影响个体冲突管理策略选择的调节作用 | 第91-97页 |
| 3.1 实验目的 | 第91-92页 |
| 3.2 实验假设 | 第92页 |
| 3.3 实验方法 | 第92-94页 |
| 3.4 结果与分析 | 第94-96页 |
| 3.5 讨论 | 第96-97页 |
| 3.6 结论 | 第97页 |
| 4 实验四 情绪智力对回避动机消极情绪影响个体冲突管理策略选择的调节作用 | 第97-103页 |
| 4.1 实验目的 | 第97页 |
| 4.2 实验假设 | 第97页 |
| 4.3 实验方法 | 第97-99页 |
| 4.4 结果与分析 | 第99-101页 |
| 4.5 讨论 | 第101-102页 |
| 4.6 结论 | 第102-103页 |
| 第五章 冲突谈判中谈判对手不同动机强度的情绪对谈判者谈判行为的影响 | 第103-125页 |
| 1 实验五 谈判对手不同趋近动机强度的积极情绪对谈判者谈判行为的影响 | 第103-116页 |
| 1.1 实验目的 | 第103页 |
| 1.2 实验假设 | 第103页 |
| 1.3 实验设计 | 第103-104页 |
| 1.4 实验方法 | 第104-108页 |
| 1.5 谈判结果分析 | 第108-113页 |
| 1.6 讨论 | 第113-115页 |
| 1.7 结论 | 第115-116页 |
| 2 实验六 谈判对手不同回避动机强度的消极情绪对谈判者谈判行为的影响 | 第116-125页 |
| 2.1 实验目的 | 第116页 |
| 2.2 实验假设 | 第116页 |
| 2.3 实验设计 | 第116-117页 |
| 2.4 实验方法 | 第117页 |
| 2.5 谈判结果分析 | 第117-121页 |
| 2.6 讨论 | 第121-123页 |
| 2.7 结论 | 第123-124页 |
| 2.8 研究二 总结论 | 第124-125页 |
| 第六章 总讨论 | 第125-131页 |
| 1 情绪动机强度对冲突管理策略选择影响的讨论 | 第125-126页 |
| 2 情绪动机强度对谈判者谈判行为影响的讨论 | 第126-128页 |
| 3 研究结论 | 第128-129页 |
| 4 研究的创新之处 | 第129页 |
| 5 本研究的局限及需进一步研究的问题 | 第129-131页 |
| 参考文献 | 第131-161页 |
| 附录 | 第161-168页 |
| 后记 | 第168页 |
