| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第13-18页 |
| 1.3 研究方法、研究思路和创新之处 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.3.2 研究思路及论文框架 | 第18-19页 |
| 1.3.3 创新之处 | 第19-20页 |
| 第2章 企业劳动合同制度实施与政府社会管理职能概述 | 第20-27页 |
| 2.1 企业劳动合同制度实施的内涵及作用 | 第20-22页 |
| 2.1.1 企业劳动合同的含义 | 第20-21页 |
| 2.1.2 企业劳动合同制度的含义 | 第21页 |
| 2.1.3 企业劳动合同制度实施的作用 | 第21-22页 |
| 2.2 政府社会管理职能的内涵及作用 | 第22-25页 |
| 2.2.1 政府职能的内涵 | 第22-23页 |
| 2.2.2 政府社会管理职能的内涵 | 第23-24页 |
| 2.2.3 政府社会管理的功能作用 | 第24-25页 |
| 2.3 政府在企业劳动合同制度实施中的作用及实现途径 | 第25-27页 |
| 第3章 企业劳动合同制度实施中地方政府作用发挥的现状 | 第27-40页 |
| 3.1 地方政府在企业劳动合同制度实施中所发挥的积极作用 | 第27-30页 |
| 3.1.1 制定出台与劳动合同制度相关的法规政策 | 第27-28页 |
| 3.1.2 推进劳动保障制度体系建设 | 第28-29页 |
| 3.1.3 规范企业劳动用工制度 | 第29页 |
| 3.1.4 推动建立劳资关系协调机制 | 第29-30页 |
| 3.2 企业劳动合同制度实施中存在的不足 | 第30-34页 |
| 3.2.1 企业所订劳动合同不规范 | 第30-32页 |
| 3.2.2 职工工资水平低及发放不合理 | 第32-33页 |
| 3.2.3 职工劳动条件差 | 第33页 |
| 3.2.4 职工超时加班现象普遍 | 第33页 |
| 3.2.5 企业不缴少缴职工社会保险费 | 第33-34页 |
| 3.3 地方政府在企业劳动合同制度实施中作用不彰的表现及其原因 | 第34-40页 |
| 3.3.1 地方政府在企业劳动合同制度实施中作用不彰的表现 | 第34-36页 |
| 3.3.2 地方政府在企业劳动合同制度实施中作用不彰的原因 | 第36-40页 |
| 3.3.2.1 劳动合同制度实施中法律保障有所欠缺 | 第36-37页 |
| 3.3.2.2 劳动合同制度实施中地方政府职能定位存在一定偏差 | 第37-38页 |
| 3.3.2.3 劳动合同制度实施缺乏强有力的协调机制 | 第38-40页 |
| 第4章 美国与日本政府在劳动合同制度实施中的作用发挥及启示 | 第40-45页 |
| 4.1 美日两国政府在劳动合同制度实施中的实际作为 | 第40-43页 |
| 4.1.1 制定完善的劳动法律法规体系 | 第40-41页 |
| 4.1.2 建立完整的劳动监察体系 | 第41-42页 |
| 4.1.3 鼓励劳资双方通过协商谈判解决问题 | 第42-43页 |
| 4.2 美日政府在劳动合同制度实施中所发挥作用的启示 | 第43-45页 |
| 第5章 推动地方政府在企业劳动合同制度实施中有效发挥作用的对策 | 第45-55页 |
| 5.1 确立社会公平公正的执政理念 | 第45-46页 |
| 5.1.1 实现政府职能正位 | 第45页 |
| 5.1.2 政府在思想认识上应高度重视劳动关系问题 | 第45-46页 |
| 5.2 进一步健全劳动关系的法规政策体系 | 第46-48页 |
| 5.2.1 健全与劳动合同制度相关的法规 | 第46-47页 |
| 5.2.2 完善与劳动合同制度相配套的政策措施 | 第47页 |
| 5.2.3 强化违反劳动合同制度的处罚措施 | 第47-48页 |
| 5.3 大力加强劳动监察政策的执行力度 | 第48-51页 |
| 5.3.1 强化劳动监察机构的行政权力 | 第48页 |
| 5.3.2 完善劳动监察机构内部的监督机制 | 第48-49页 |
| 5.3.3 加强劳动保障监察组织及其队伍建设 | 第49页 |
| 5.3.4 创新劳动监察机构工作模式 | 第49-51页 |
| 5.4 强化对企业的指导 | 第51-52页 |
| 5.4.1 加强对劳动合同制度法律法规规章的宣传和培训力度 | 第51页 |
| 5.4.2 加强对企业实施劳动合同制度工作的指导 | 第51-52页 |
| 5.5 强化对企业的服务 | 第52-53页 |
| 5.5.1 加强对企业实施劳动合同制度工作的服务 | 第52页 |
| 5.5.2 对困难企业根据政策给予必要的帮扶 | 第52-53页 |
| 5.6 构建行之有效的劳动争议协调机制 | 第53-55页 |
| 5.6.1 建立政府为主导的三方协商机制 | 第53页 |
| 5.6.2 充分发挥工会的积极作用 | 第53-54页 |
| 5.6.3 积极促进集体协商 | 第54页 |
| 5.6.4 建立高效便捷的劳动争议处理机制 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
