| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、 用人者责任基本理论 | 第11-17页 |
| （一） 用人者责任的概念和特征 | 第11-12页 |
| （二） 用人者责任的法理基础 | 第12-13页 |
| （三） 用人者责任的构成要件 | 第13-17页 |
| 二、 用人者追偿权的域外立法 | 第17-23页 |
| （一） 大陆法系国家或地区的有关立法例 | 第17-20页 |
| （二） 英美法系国家的有关立法例 | 第20-23页 |
| 三、 我国用人者追偿权的证成 | 第23-29页 |
| （一） 用人者追偿权的法理基础 | 第23-27页 |
| （二） 确立用人者追偿权的合理性 | 第27-29页 |
| 四、 我国用人者追偿权的行使条件 | 第29-34页 |
| （一） 用人者对受害人进行了赔偿 | 第29页 |
| （二） 被使用人存在过错 | 第29-34页 |
| 五、 我国用人者追偿权的具体实现 | 第34-42页 |
| （一） 对被使用人追偿数额的限制 | 第34页 |
| （二） 确定追偿数额的考量因素 | 第34-39页 |
| （三） 确立追偿数额的方法设想 | 第39-41页 |
| （四） 关于用工合同中对追偿权的约定问题 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |