| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 1 基本概念的界定 | 第9-11页 |
| ·薪酬的界定 | 第9页 |
| ·高管的界定 | 第9-10页 |
| ·管理层权力的界定 | 第10-11页 |
| 2 中国上市公司高管薪酬制度背景及现实困境 | 第11-18页 |
| ·高管薪酬法规演化 | 第11-12页 |
| ·、中国上市公司高管薪酬现实困境 | 第12-16页 |
| ·小结 | 第16-18页 |
| 3 以管理层权力理论视角分析上市公司高管薪酬困境的原因 | 第18-26页 |
| ·高管薪酬决策机构独立性缺失 | 第18-21页 |
| ·股东监督力量较弱 | 第21-22页 |
| ·高管薪酬司法审查制度缺失 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬信息披露机制不完善 | 第23-26页 |
| 4 完善中国上市公司高管薪酬决策机制的法学思考 | 第26-37页 |
| ·加强董事会尤其是薪酬委员会的独立性 | 第26-29页 |
| ·股东能动主义 | 第29-32页 |
| ·高管薪酬的司法审查 | 第32-34页 |
| ·提高高管薪酬披露透明度 | 第34-37页 |
| 结语 | 第37-41页 |
| 参考文献 | 第41-46页 |
| 致谢 | 第46页 |