中邮人寿内部控制环境优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| 英文摘要 | 第6页 |
| 1 前言 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第7-8页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第7-8页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第8-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第13-15页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第15-21页 |
| 2.1 相关概念 | 第15-17页 |
| 2.1.1 控制环境的主要内容 | 第15-16页 |
| 2.1.2 控制环境的作用 | 第16-17页 |
| 2.1.3 保险公司内部控制的特殊性 | 第17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 公司治理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 SWOT分析法 | 第19-21页 |
| 3 中邮人寿内部控制环境分析 | 第21-31页 |
| 3.1 中邮人寿介绍 | 第21-22页 |
| 3.2 中邮人寿控制环境现状 | 第22-25页 |
| 3.2.1 组织架构现状 | 第22-23页 |
| 3.2.2 发展战略现状 | 第23-24页 |
| 3.2.3 人力资源现状 | 第24页 |
| 3.2.4 企业文化现状 | 第24-25页 |
| 3.3 中邮人寿内部控制环境缺陷及成因分析 | 第25-31页 |
| 3.3.1 组织架构缺陷及成因分析 | 第25-27页 |
| 3.3.2 发展战略缺陷及成因分析 | 第27-29页 |
| 3.3.3 人力资源缺陷及成因分析 | 第29-30页 |
| 3.3.4 企业文化缺陷及成因分析 | 第30-31页 |
| 4 中邮人寿内部控制环境优化 | 第31-41页 |
| 4.1 优化设计基本原则 | 第31页 |
| 4.2 具体优化方案设计 | 第31-41页 |
| 4.2.1 优化组织架构职能 | 第31-33页 |
| 4.2.2 优化发展战略 | 第33-36页 |
| 4.2.3 优化人力资源体制 | 第36-38页 |
| 4.2.4 优化企业文化结构 | 第38-41页 |
| 5 中邮人寿内部控制环境优化保障措施 | 第41-43页 |
| 5.1 建立以控制环境为核心的内控体系 | 第41页 |
| 5.2 强化管理意识 | 第41-42页 |
| 5.3 落实管理措施 | 第42-43页 |
| 6 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |
