关于S企业企业文化传播研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 一、选题来源 | 第9-10页 |
| 二、研究目的和研究意义 | 第10-11页 |
| 三、研究综述 | 第11-14页 |
| 四、核心概念 | 第14-16页 |
| 五、研究方法 | 第16-17页 |
| 六、论文(设计)的创新点及特色 | 第17-18页 |
| 第二章 S企业文化传播的基本状况 | 第18-23页 |
| 一、S企业简介 | 第18-19页 |
| 二、S企业内部传播基本状况 | 第19-20页 |
| 三、S企业文化的传播研究必要性 | 第20-21页 |
| 四、S企业文化的传播研究可行性 | 第21-23页 |
| 第三章 S企业文化的传播实证研究 | 第23-39页 |
| 一、实证研究目的 | 第23页 |
| 二、实证研究设计 | 第23-24页 |
| 三、数据分析和汇总 | 第24-36页 |
| 四、相关性测度和多元回归分析 | 第36-39页 |
| 第四章 S企业文化的传播机制功能研究 | 第39-43页 |
| 一、S企业文化的传播机制探讨 | 第39-41页 |
| 二、S企业文化的传播功能价值研究 | 第41-43页 |
| 第五章 S企业文化的传播策略研究 | 第43-48页 |
| 一、制度性传播——企业文化传播工作制度化、常态化 | 第43-44页 |
| 二、多样化传播——企业文化内容表现多样化、丰富化 | 第44页 |
| 三、组合性传播——企业文化传播媒介组合化、联动化 | 第44-45页 |
| 四、学习型传播——受众群体组织具有学习性、自主性 | 第45-46页 |
| 五、考核性传播——企业文化传播效果考核性、可量化 | 第46-47页 |
| 六、双向性传播——企业文化传播渠道反馈性、双向性 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第52-53页 |
| 附录：问卷 | 第53-54页 |
