| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| 第一章 就业基因歧视法律规制概述 | 第11-24页 |
| 第一节 就业基因歧视释义 | 第11-16页 |
| 一、就业基因歧视概念的界定 | 第11-13页 |
| （一）就业基因歧视的定义 | 第11-12页 |
| （二）就业基因歧视的特征 | 第12-13页 |
| 二、就业基因歧视产生的原因分析 | 第13-16页 |
| （一）主观原因 | 第13-15页 |
| （二）客观原因 | 第15-16页 |
| 第二节 就业基因歧视法律规制的必要性 | 第16-24页 |
| 一、我国就业基因歧视的案例 | 第17-18页 |
| 二、是保护公民权利和促进科技发展的需要 | 第18-24页 |
| （一）保障公民平等权的需要 | 第18-20页 |
| （二）保护公民隐私权的需要 | 第20-22页 |
| （三）保护基因科技良好发展的需要 | 第22-24页 |
| 第二章 域外主要国家反就业基因歧视立法实践及对我国的借鉴 | 第24-32页 |
| 第一节 域外主要国家反就业基因歧视的立法现状 | 第24-29页 |
| 一、美国对于就业基因歧视的法律规制 | 第24-26页 |
| （一）限制雇主获得求职者或雇员的基因信息 | 第24-25页 |
| （二）雇主对基因信息的保密义务 | 第25页 |
| （三）禁止基因歧视与处罚手段 | 第25-26页 |
| （四）设立基因歧视研究委员会 | 第26页 |
| 二、澳大利亚对于就业基因歧视的法律规制 | 第26-28页 |
| （一）基因信息的保密和对外披露的规定 | 第26-27页 |
| （二）规定本人查询、复制其基因信息的程序 | 第27页 |
| （三）规范基因样本的收集、保存和检测程序 | 第27-28页 |
| （四）关于就业基因歧视法律责任之规定 | 第28页 |
| 三、其他国家对于就业基因歧视的法律规制 | 第28-29页 |
| 第二节 国外相关立法对我国的借鉴 | 第29-32页 |
| 一、重视基因信息隐私的保护 | 第29-30页 |
| 二、权利受侵害人的行政救济和司法救济 | 第30页 |
| 三、设立专门机构落实反就业基因歧视法律 | 第30-32页 |
| 第三章 我国反就业基因歧视法律制度的不足及完善建议 | 第32-44页 |
| 第一节 我国反就业基因歧视的立法现状和不足 | 第32-34页 |
| 一、我国反就业基因歧视的立法现状 | 第32-33页 |
| 二、我国反就业基因歧视立法的不足 | 第33-34页 |
| （一）缺乏对就业基因歧视的法律规制 | 第33页 |
| （二）缺乏保护基因信息隐私的法律制度 | 第33-34页 |
| 第二节 我国就业基因歧视法律规制的原则 | 第34-36页 |
| 一、劳动者基因隐私权优于用人单位知情权原则 | 第34-35页 |
| 二、预防和惩罚相结合原则 | 第35-36页 |
| 第三节 完善我国反就业基因歧视法律制度的对策 | 第36-44页 |
| 一、我国反就业基因歧视的立法模式 | 第36-37页 |
| 二、我国反就业基因歧视法律制度的基本内容 | 第37-44页 |
| （一）限制用人单位获取劳动者的基因信息 | 第37-38页 |
| （二）就业基因歧视的认定 | 第38-39页 |
| （三）设立反就业基因歧视专门机构 | 第39-40页 |
| （四）规定由用人单位承担举证责任 | 第40-41页 |
| （五）明确规定就业基因歧视的法律责任 | 第41-42页 |
| （六）加强政府在我国反就业基因歧视法律制度中的作用 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
