| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 绪论 | 第7-10页 |
| 1.我国建筑业工人劳动报酬权益受损现状及原因考察 | 第10-22页 |
| 1.1 建筑业劳动报酬权益构成 | 第10-12页 |
| 1.1.1 劳动报酬协商权 | 第10-11页 |
| 1.1.2 劳动报酬请求权 | 第11页 |
| 1.1.3 劳动报酬支配权 | 第11-12页 |
| 1.2 建筑业工人劳动报酬权益受损的表现形式 | 第12-14页 |
| 1.2.1 行业薪酬标准不清晰 | 第12页 |
| 1.2.2 日常工资支付不按时 | 第12-13页 |
| 1.2.3 应得报酬发放不足额 | 第13页 |
| 1.2.4 窝工转嫁损失不合理 | 第13-14页 |
| 1.2.5 合理福利待遇不落实 | 第14页 |
| 1.3 建筑业工人劳动报酬权益受损引起的负面影响 | 第14-16页 |
| 1.3.1 建筑行业的劳资纠纷频发 | 第14-15页 |
| 1.3.2 建筑工人的非理性极端维权 | 第15-16页 |
| 1.4 建筑业工人劳动报酬权益受损的原因分析 | 第16-22页 |
| 1.4.1 分包制度模糊劳动关系界限 | 第16-17页 |
| 1.4.2 建筑分包商对利润逐层剥削 | 第17-18页 |
| 1.4.3 结算方式颠倒劳动报酬权利义务 | 第18-19页 |
| 1.4.4 劳动报酬权益保障法规存在缺陷 | 第19-20页 |
| 1.4.5 建筑工人自身法制观点薄弱 | 第20-22页 |
| 2.港台建筑业工人劳动报酬权益保障经验与启示 | 第22-29页 |
| 2.1 香港建造业工人薪酬权益保障模式 | 第22-25页 |
| 2.1.1 以成文法形式立法保障 | 第22-23页 |
| 2.1.2 建造业议会制定权益指引 | 第23-24页 |
| 2.1.3 建造业工会集体积极维权 | 第24-25页 |
| 2.2 台湾营造业工人工资权利保障形式 | 第25-26页 |
| 2.2.1 基本法律底线保障 | 第25页 |
| 2.2.2 积欠工资垫偿保底救济 | 第25-26页 |
| 2.2.3 劳动检查提前介入预防 | 第26页 |
| 2.3 港台经验对我国建筑业工人劳动报酬权益保障的启示 | 第26-29页 |
| 2.3.1 正确的用工指引能清晰列明劳动报酬权益 | 第26-27页 |
| 2.3.2 规范的用工制度能减少劳资纠纷的发生 | 第27-28页 |
| 2.3.3 有效的救济手段能保障工人的劳动报酬权益 | 第28-29页 |
| 3.完善我国建筑业工人劳动报酬权益保障的基本思路 | 第29-38页 |
| 3.1 实化劳资双方的劳动关系 | 第29-30页 |
| 3.1.1 针对建筑工地调整相关劳动法规 | 第29页 |
| 3.1.2 完善建筑工地用工管理制度 | 第29-30页 |
| 3.1.3 推广建筑工人“注册”制度 | 第30页 |
| 3.2 优化薪酬保障的法律规范 | 第30-35页 |
| 3.2.1 规范分包行为及利益分配的经济监管制度 | 第30-32页 |
| 3.2.2 加强工资按时发放的行政监察制度 | 第32页 |
| 3.2.3 防范欠薪的劳动保障救济制度 | 第32-33页 |
| 3.2.4 严惩恶意欠薪的刑罚制裁制度 | 第33页 |
| 3.2.5 改革相关配套的社会制度 | 第33-35页 |
| 3.3 强化劳动报酬的执法力度 | 第35-38页 |
| 3.3.1 加强劳动保障监察行政执法力度 | 第35-36页 |
| 3.3.2 规范涉嫌犯罪刑事案件查处衔接 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |