| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 前言 | 第10-12页 |
| 理论回顾及研究综述 | 第12-21页 |
| 1.护士心理资本的研究综述 | 第12-15页 |
| 2.护士职业倦怠的研究综述 | 第15-18页 |
| 3.护士离职意愿的研究综述 | 第18-21页 |
| 研究对象和方法 | 第21-26页 |
| 1.研究对象 | 第21页 |
| 2.研究工具 | 第21-23页 |
| 3.本研究理论框架 | 第23-24页 |
| 4.资料收集 | 第24-25页 |
| 5.资料整理和分析 | 第25页 |
| 6.质量控制 | 第25页 |
| 7.伦理考虑 | 第25-26页 |
| 研究结果 | 第26-36页 |
| 1.急诊科护士基本情况 | 第26-27页 |
| 2.急诊护士心理资本现状 | 第27-28页 |
| 3.急诊护士职业倦怠现状 | 第28-30页 |
| 4.急诊护士离职意愿现状 | 第30-31页 |
| 5.急诊护士心理资本及各维度与职业倦怠、离职意愿的相关分析情况 | 第31-32页 |
| 6.急诊护士离职意愿的多元线性回归分析 | 第32-33页 |
| 7.急诊护士心理资本中介作用检验 | 第33-35页 |
| 8.研究的创新性与局限性 | 第35-36页 |
| 讨论 | 第36-42页 |
| 1.急诊护士的一般人.学资料 | 第36-37页 |
| 2.急诊护士心理资本的分析 | 第37页 |
| 3.急诊护士职业倦怠的分析 | 第37-38页 |
| 4.急诊护士离职意愿的分析 | 第38-39页 |
| 5.急诊护士心理资本与职业倦怠及离职意愿相关性分析 | 第39-40页 |
| 6.急诊护士离职意愿回归分析 | 第40-41页 |
| 7.急诊护士心理资本中介变量讨论 | 第41-42页 |
| 建议 | 第42-44页 |
| 1.通过外部因素干预 | 第42页 |
| 2.通过内部因素干预 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简介 | 第56页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第56-57页 |
| 综述 | 第57-64页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |