| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-17页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·绩效管理的相关概念与基本理论 | 第11-15页 |
| ·绩效管理的相关概念 | 第11-13页 |
| ·相关基本理论 | 第13-15页 |
| ·研究思路与框架 | 第15-17页 |
| 第二章 广东SD职业技术学院教师绩效考核体系现状分析 | 第17-26页 |
| ·广东SD职业技术学院简介 | 第17页 |
| ·广东SD职业技术学院绩效考核体系现状 | 第17-19页 |
| ·广东SD职业技术学院绩效考核体系存在的问题 | 第19-26页 |
| ·绩效考核理念方面 | 第20页 |
| ·绩效考核指标方面 | 第20-22页 |
| ·绩效考核与评估方面 | 第22-23页 |
| ·绩效考核结果应用方面 | 第23-24页 |
| ·绩效考核配套措施方面 | 第24-26页 |
| 第三章 广东SD职业技术学院教师绩效考核体系优化设计研究 | 第26-38页 |
| ·绩效考核体系优化的目标和原则 | 第26-28页 |
| ·绩效考核体系优化目标 | 第26-27页 |
| ·绩效考核体系优化原则 | 第27-28页 |
| ·绩效考核主体的确定 | 第28-29页 |
| ·绩效考核指标体系的确定 | 第29-35页 |
| ·绩效考核指标确定步骤 | 第29-30页 |
| ·绩效考核指标确定 | 第30-32页 |
| ·绩效考核指标权重配置 | 第32-35页 |
| ·绩效考核周期确定 | 第35页 |
| ·绩效考核结果的反馈 | 第35-38页 |
| ·反馈原则 | 第35-36页 |
| ·绩效考核结果反馈方法 | 第36页 |
| ·绩效考核反馈注意事项 | 第36-38页 |
| 第四章 新绩效考核体系的实施及配套措施 | 第38-43页 |
| ·新绩效考核体系实施方案 | 第38-40页 |
| ·绩效考核小组的成立 | 第38页 |
| ·绩效实施的过程控制与管理 | 第38页 |
| ·绩效考核的实施 | 第38-39页 |
| ·绩效考核结果 | 第39页 |
| ·绩效考核结果反馈 | 第39页 |
| ·绩效考核申诉及申述处理 | 第39页 |
| ·绩效考核结果应用 | 第39-40页 |
| ·新绩效考核体系实施保障 | 第40-43页 |
| ·领导重视与支持 | 第40页 |
| ·加强组织管理 | 第40-41页 |
| ·组织绩效考核培训 | 第41页 |
| ·制定相应的保证制度 | 第41-42页 |
| ·改革奖酬制度,健全福利制度 | 第42-43页 |
| 第五章 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |