| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 1. 文献综述 | 第13-22页 |
| 1.1 情绪劳动 | 第13-18页 |
| 1.1.1 定义及其发展 | 第13-14页 |
| 1.1.2 相关概念辨析 | 第14-15页 |
| 1.1.3 情绪劳动的理论解释 | 第15-16页 |
| 1.1.4 相关研究 | 第16-18页 |
| 1.2 理论基础:自我损耗效应 | 第18-20页 |
| 1.2.1 自我损耗的定义及特点 | 第18-19页 |
| 1.2.2 自我损耗的影响因素 | 第19页 |
| 1.2.3 自我损耗的结果变量 | 第19-20页 |
| 1.3 社会阻抑行为 | 第20页 |
| 1.3.1 社会阻抑行为的概念 | 第20页 |
| 1.3.2 相关研究 | 第20页 |
| 1.4 婚姻满意度 | 第20-22页 |
| 1.4.1 婚姻满意度的概念 | 第20页 |
| 1.4.2 相关研究 | 第20-22页 |
| 2. 问题提出与研究设计 | 第22-29页 |
| 2.1 问题提出 | 第22-23页 |
| 2.2 研究假设 | 第23-29页 |
| 2.2.1 研究一假设提出 | 第23-25页 |
| 2.2.2 研究二假设提出 | 第25-27页 |
| 2.2.3 研究三假设提出 | 第27-29页 |
| 3. 研究一 员工与领导互动中的表层扮演 | 第29-33页 |
| 3.1 研究目的 | 第29页 |
| 3.2 研究内容 | 第29-30页 |
| 3.2.1 研究过程 | 第29页 |
| 3.2.2 研究对象 | 第29-30页 |
| 3.2.3 研究工具 | 第30页 |
| 3.3 数据分析 | 第30-32页 |
| 3.3.1 共同方法偏差检验 | 第31页 |
| 3.3.2 主要变量的相关性 | 第31-32页 |
| 3.4 讨论 | 第32-33页 |
| 4. 研究二 在与领导互动过程中,下级的表层扮演通过情绪耗竭和夫妻社会阻抑行为进一步影响配偶的婚姻满意度 | 第33-38页 |
| 4.1 研究目的 | 第33页 |
| 4.2 研究内容 | 第33-35页 |
| 4.2.1 研究过程 | 第33页 |
| 4.2.2 研究对象 | 第33-34页 |
| 4.2.3 研究工具 | 第34-35页 |
| 4.3 数据分析 | 第35-36页 |
| 4.3.1 共同方法偏差检验 | 第35页 |
| 4.3.2 描述性分析 | 第35-36页 |
| 4.3.3 研究假设检验 | 第36页 |
| 4.4 讨论 | 第36-38页 |
| 5. 研究三: 夫妻间的社会阻抑行为和婚姻满意度的直接交叉效应,以及性别差异检验 | 第38-43页 |
| 5.1 研究目的 | 第38页 |
| 5.2 研究内容 | 第38页 |
| 5.2.1 研究过程 | 第38页 |
| 5.2.2 研究对象 | 第38页 |
| 5.2.3 研究工具 | 第38页 |
| 5.3 数据分析 | 第38-42页 |
| 5.3.1 共同方法偏差检验 | 第39页 |
| 5.3.2 描述性分析 | 第39-40页 |
| 5.3.3 研究假设检验 | 第40-41页 |
| 5.3.4 性别差异检验 | 第41-42页 |
| 5.4 讨论 | 第42-43页 |
| 6. 总讨论与结论 | 第43-48页 |
| 6.1 理论意义 | 第43-44页 |
| 6.2 实践贡献 | 第44-45页 |
| 6.3 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.4 研究局限及未来研究方向 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-64页 |
| 附录 | 第64-72页 |
| 附录1: 研究一问卷 | 第64-67页 |
| 附录2: 研究二问卷 | 第67-71页 |
| 附录3: 研究三问卷 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |