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基于平衡计分卡的基层税务部门绩效管理研究--以B市国税局为例

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第1章 绪论第10-18页
    1.1 选题的背景和意义第10-12页
        1.1.1 选题的背景第10-11页
        1.1.2 选题的意义第11-12页
    1.2 研究综述第12-16页
        1.2.1 国外政府绩效管理研究情况第12-13页
        1.2.2 国内政府绩效管理研究情况第13-14页
        1.2.3 国内外税务部门绩效管理实践情况第14-16页
    1.3 研究思路和方法第16-18页
        1.3.1 研究思路第16页
        1.3.2 研究方法第16-17页
        1.3.3 论文的创新点第17-18页
第2章 基本概念及理论分析第18-27页
    2.1 绩效管理第18-19页
        2.1.1 绩效管理的内涵第18页
        2.1.2 绩效管理主要流程第18-19页
    2.2 政府绩效管理第19-21页
        2.2.1 政府绩效管理基本含义第19-20页
        2.2.2 政府绩效管理基本功能第20-21页
    2.3 平衡计分卡理论简介第21-24页
        2.3.1 平衡计分卡的基本原理第21-22页
        2.3.2 平衡计分卡的特点第22-23页
        2.3.3 平衡计分卡的实施流程第23-24页
    2.4 平衡计分卡理论的适用性分析第24-27页
        2.4.1 绩效管理主要工具优缺点对比分析第24-25页
        2.4.2 引入平衡计分卡理论的可行性分析第25-27页
第3章 基层税务部门绩效管理的现状分析——以B市国税局为例第27-36页
    3.1 B市国税局的基本情况第27-29页
        3.1.1 机构设置及管理职能情况第27-28页
        3.1.2 岗位设置及人员情况第28-29页
    3.2 基层税务部门绩效管理现状第29-36页
        3.2.1 税务绩效管理顶层设计在基层平稳落地第29页
        3.2.2 绩效考评指标体系覆盖关键领域第29-32页
        3.2.3 配套制度规则比较完善第32-33页
        3.2.4 技术支撑平台运行平稳第33-34页
        3.2.5 探索推行效果逐步显现第34-36页
第4章 基层税务部门绩效管理存在的问题及原因剖析——以B市国税局为例第36-45页
    4.1 目前基层税务部门绩效管理存在的问题第36-40页
        4.1.1 从财务维度看,片面追求税收收入目标完成影响税务部门公信力第36-37页
        4.1.2 从顾客维度看,办税效率低下导致纳税人满意度不高第37-38页
        4.1.3 从内部运作维度看,运行效率低下第38-39页
        4.1.4 从学习与成长维度看,人才基础薄弱限制绩效管理纵深推进第39-40页
    4.2 基层税务部门绩效管理存在问题的原因分析第40-45页
        4.2.1 从财务维度看,唯GDP论带来负面影响第40-41页
        4.2.2 从顾客维度看,服务理念缺失和能力不足影响纳税服务的质量和效率第41-42页
        4.2.3 从内部运作维度看,技术支撑和绩效管理制度机制有待提高和完善第42-43页
        4.2.4 从学习与成长维度看,学习和成长的激励机制不够完善第43-45页
第5章 优化基层税务部门绩效管理的对策建议第45-52页
    5.1 优化基层税务部门绩效管理的思路第45-46页
        5.1.1 优化基层税务部门绩效管理的原则第45页
        5.1.2 制订组织战略目标并形成共识第45-46页
    5.2 基于平衡计分卡的绩效管理对策第46-52页
        5.2.1 财务维度以提高税收征收效率为目标第46-47页
        5.2.2 顾客维度以提高纳税人满意度为目标第47-48页
        5.2.3 内部运作维度以优化内部管理流程为目标第48-50页
        5.2.4 学习与成长维度以提高税务干部满意度为目标第50-52页
第6章 本文存在的不足之处第52-53页
    6.1 本文所得结论存在的不足第52页
    6.2 继续完善基层税务部门绩效管理的建议第52-53页
参考文献第53-56页
致谢第56-57页
攻读硕士学位期间的科研成果第57页

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