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基层税务干部心理压力现状与应对策略研究--以内蒙古自治区某县国税局为例

内容摘要第5-6页
Abstract第6-7页
引言第11-12页
第一章 研究背景、意义及方法第12-16页
    1.1 研究背景第12-14页
        1.1.1 理论背景第12页
        1.1.2 历史渊源第12-13页
        1.1.3 现实情况第13-14页
    1.2 研究目的及意义第14页
    1.3 研究方法第14-16页
第二章 管理心理学基础理论第16-27页
    2.1 以人为中心的人本管理理论第16-20页
        2.1.1 个性与人-职匹配分析方法第16-17页
        2.1.2 需求层次论第17页
        2.1.3 双因素理论第17-18页
        2.1.4 人际关系理论第18页
        2.1.5 组织公平感理论第18-20页
    2.2 心理压力的相关理论第20-27页
        2.2.1 心理压力及工作压力的概念第20-23页
        2.2.2 压力源理论第23-24页
        2.2.3 压力结果及压力应付第24-27页
第三章 调查背景资料、方法及步骤第27-30页
    3.1 调查背景资料第27-28页
        3.1.1 某县国税局基本情况第27页
        3.1.2 某县国税局人员基本情况第27-28页
    3.2 统计方法与调查步骤第28-30页
        3.2.1 统计方法第28页
        3.2.2 调查步骤第28-30页
第四章 基层国税干部压力源、压力调适水平与原因分析第30-58页
    4.1 某县国税局人员情况分析第30-33页
        4.1.1 年龄分布情况第30页
        4.1.2 工龄分布情况第30页
        4.1.3 性别分布情况第30-31页
        4.1.4 职级分布情况第31页
        4.1.5 工作性质分布情况第31页
        4.1.6 婚姻状况分布情况第31-32页
        4.1.7 学历分布情况第32页
        4.1.8 知识结构分布情况第32-33页
        4.1.9 身心健康状况第33页
    4.2 基层税务干部的压力源第33-50页
        4.2.1 工作压力第33-41页
        4.2.2 人际关系压力第41-44页
        4.2.3 经济压力第44-46页
        4.2.4 家庭压力第46-49页
        4.2.5 社会压力第49-50页
    4.3 基层税务干部心理调适水平第50-52页
        4.3.1 心理调适能力数据及分析第51-52页
        4.3.2 心理调适能力座谈访谈情况及分析第52页
    4.4 基层税务干部压力的原因分析第52-58页
        4.4.1 个体原因第53-54页
        4.4.2 组织原因第54-56页
        4.4.3 环境原因第56-58页
第五章 基层国税干部压力应对策略第58-68页
    5.1 个体方面第58-60页
        5.1.1 正确认识压力第58页
        5.1.2 端正个体认知第58页
        5.1.3 树立正确的价值观第58-59页
        5.1.4 培养健康生活习惯第59页
        5.1.5 加强时间管理第59页
        5.1.6 强化情绪管理第59-60页
        5.1.7 培育个体良好和谐的社会支持系统第60页
    5.2 组织方面第60-64页
        5.2.1 坚持以人为本的管理理念第60-61页
        5.2.2 合理配置人力资源第61页
        5.2.3 构建税务干部队伍合理的知识结构第61-62页
        5.2.4 建立科学合理的考核机制第62页
        5.2.5 建立符合个性需求的激励机制第62页
        5.2.6 建立工资动态调整机制第62-63页
        5.2.7 加强税务干部的培训工作第63页
        5.2.8 提升领导者的领导能力第63-64页
        5.2.9 建立干部心理援助机制第64页
    5.3 环境方面第64-68页
        5.3.1 改善社会认知第64-66页
        5.3.2 加强税务文化建设第66-68页
结论第68-70页
参考文献第70-74页
附录第74-77页
后记第77页

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