基于企业社交网络的团队组建
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第14-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第14-19页 |
| 1.2 本文工作与贡献 | 第19-20页 |
| 1.3 本文结构 | 第20-21页 |
| 第二章 相关工作与问题描述 | 第21-37页 |
| 2.1 简单团队组建 | 第22-25页 |
| 2.1.1 专家定位 | 第22-23页 |
| 2.1.2 无社交网络的团队组建 | 第23-25页 |
| 2.2 基于社交网络的团队组建 | 第25-30页 |
| 2.2.1 社交网络 | 第26页 |
| 2.2.2 基于社交网络的团队组建 | 第26-30页 |
| 2.3 企业项目团队组建问题定义 | 第30-36页 |
| 2.3.1 企业社交网络 | 第30-32页 |
| 2.3.2 树形团队组建问题定义 | 第32-36页 |
| 2.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第三章 基于企业社交网络的项目团队组建方法 | 第37-54页 |
| 3.1 自顶向下的团队组建算法 | 第38-43页 |
| 3.1.1 树的前序遍历 | 第38-39页 |
| 3.1.2 算法描述 | 第39-42页 |
| 3.1.3 算法复杂度分析 | 第42-43页 |
| 3.2 自底向上的团队组建算法 | 第43-47页 |
| 3.2.1 树的后序遍历 | 第43页 |
| 3.2.2 算法描述 | 第43-46页 |
| 3.2.3 算法复杂度分析 | 第46-47页 |
| 3.3 基于索引的团队组建算法 | 第47-51页 |
| 3.3.1 倒排索引 | 第48页 |
| 3.3.2 子团队索引和检索 | 第48-51页 |
| 3.4 交互式团队组建策略 | 第51-53页 |
| 3.5 本章小结 | 第53-54页 |
| 第四章 实验与分析 | 第54-63页 |
| 4.1 实验设置 | 第54-57页 |
| 4.2 团队沟通距离的选取 | 第57-59页 |
| 4.3 效果和性能分析 | 第59-62页 |
| 4.4 本章小结 | 第62-63页 |
| 第五章 团队组建系统 | 第63-70页 |
| 5.1 系统架构 | 第63-64页 |
| 5.2 实现细节 | 第64-67页 |
| 5.3 系统演示 | 第67-69页 |
| 5.4 本章小结 | 第69-70页 |
| 第六章 总结与展望 | 第70-73页 |
| 6.1 本文工作总结 | 第70-71页 |
| 6.2 未来工作展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-81页 |
| 致谢 | 第81-83页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文和科研情况 | 第83页 |
