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内外顾客导向对制造业一线作业人员质量绩效的影响机制研究

内容摘要第6-7页
ABSTRACT第7-8页
第一章 绪论第12-18页
    1.1 研究背景和问题第12-14页
        1.1.1 研究背景第12-14页
        1.1.2 研究问题第14页
    1.2 研究目的和意义第14-15页
        1.2.1 研究目的第14-15页
        1.2.2 研究意义第15页
    1.3 研究内容和方法第15-18页
        1.3.1 研究内容第15-17页
        1.3.2 研究方法第17-18页
第二章 文献综述第18-27页
    2.1 全面质量管理概论第18-21页
        2.1.1 质量管理的基本知识第18-20页
        2.1.2 全面质量管理原则与全面质量管理实践第20-21页
    2.2 (内外)顾客导向第21-22页
        2.2.1 外部顾客导向第21页
        2.2.2 内部顾客导向第21-22页
    2.3 心理授权第22-24页
    2.4 质量意识第24-25页
    2.5 质量改进行为第25-26页
    2.6 质量绩效第26-27页
第三章 研究假设与模型第27-32页
    3.1 研究假设第27-31页
        3.1.1 外部顾客导向与心理授权、质量意识的关系第27-28页
        3.1.2 内部顾客导向与心理授权、质量意识的关系第28-29页
        3.1.3 心理授权、质量意识与质量改进行为的关系第29-30页
        3.1.4 质量改进行为与质量绩效的关系第30-31页
    3.2 研究模型第31-32页
第四章 研究设计第32-40页
    4.1 问卷设计与测量工具第32-37页
        4.1.1 问卷设计第32页
        4.1.2 外部顾客导向的测量第32-33页
        4.1.3 内部顾客导向的测量第33页
        4.1.4 心理授权的测量第33-34页
        4.1.5 质量意识的测量第34-35页
        4.1.6 质量改进行为的测量第35页
        4.1.7 质量绩效的测量第35-36页
        4.1.8 控制变量第36-37页
    4.2 研究样本和数据收集第37-38页
    4.3 数据分析方法第38-40页
第五章 数据分析与假设检验第40-58页
    5.1 描述性统计分析第40-42页
    5.2 信度分析第42-46页
        5.2.1 外部顾客导向的信度第42页
        5.2.2 内部顾客导向的信度第42-43页
        5.2.3 心理授权的信度第43-44页
        5.2.4 质量意识的信度第44-45页
        5.2.5 质量改进行为的信度第45页
        5.2.6 质量绩效的信度第45-46页
    5.3 效度分析第46-49页
        5.3.1 建构效度第46-48页
        5.3.2 聚合效度第48-49页
        5.3.3 区分效度第49页
    5.4 简单相关分析第49-51页
    5.5 结构方程模型分析第51-58页
        5.5.1 模型的拟合程度指标第51-52页
        5.5.2 模型比较第52-56页
        5.5.3 结构方程模型及假设验证第56-58页
第六章 研究结论与未来展望第58-66页
    6.1 研究结论及分析第58-61页
    6.2 主要贡献和创新第61-62页
    6.3 管理实践建议第62-64页
    6.4 研究局限和未来展望第64-66页
参考文献第66-73页
    一、中文部分第66-68页
    二、英文部分第68-73页
附录一 问卷调查第73-79页
    问卷调查(A)第73-75页
    问卷调查(B)第75-77页
    问卷调查(C)第77-79页
附录二 全面质量管理实践发展相关研究文献简汇第79-80页
后记第80页

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