基于SSH的人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第15-16页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第16-17页 |
| 1.3 本文研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第18-20页 |
| 第2章 系统相关技术 | 第20-25页 |
| 2.1 B/S结构 | 第20-21页 |
| 2.2 SSH框架 | 第21-23页 |
| 2.3 Oracle数据库 | 第23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-25页 |
| 第3章 需求分析 | 第25-46页 |
| 3.1 系统目标 | 第25-26页 |
| 3.2 可行性分析 | 第26-27页 |
| 3.3 功能需求分析 | 第27-31页 |
| 3.3.1 角色说明 | 第27页 |
| 3.3.2 系统整体业务流程描述 | 第27-28页 |
| 3.3.3 系统整体业务用例图 | 第28-29页 |
| 3.3.4 招聘子系统操作流程描述 | 第29-30页 |
| 3.3.5 配置操作流程描述 | 第30页 |
| 3.3.6 薪酬管理操作流程描述 | 第30页 |
| 3.3.7 系统管理操作流程描述 | 第30-31页 |
| 3.4 组织结构管理模块 | 第31-33页 |
| 3.4.1 公司管理模块 | 第31-32页 |
| 3.4.2 组织结构图管理模块 | 第32-33页 |
| 3.5 招聘模块 | 第33-35页 |
| 3.5.1 招聘渠道管理模块 | 第33-35页 |
| 3.5.2 招聘需求管理模块 | 第35页 |
| 3.6 人员配置模块 | 第35-39页 |
| 3.6.1 员工入职管理模块 | 第36-37页 |
| 3.6.2 试用期管理模块 | 第37-39页 |
| 3.7 薪酬管理模块 | 第39-41页 |
| 3.7.1 工资项目管理模块 | 第39-40页 |
| 3.7.2 工资管理模块 | 第40-41页 |
| 3.8 系统管理模块 | 第41-44页 |
| 3.8.1 权限管理模块 | 第41-42页 |
| 3.8.2 角色管理模块 | 第42-43页 |
| 3.8.3 用户管理模块 | 第43-44页 |
| 3.9 本章小结 | 第44-46页 |
| 第4章 系统设计 | 第46-59页 |
| 4.1 系统总体结构设计说明 | 第46-48页 |
| 4.1.1 系统设计基本原则 | 第46-47页 |
| 4.1.2 系统分层设计方案 | 第47-48页 |
| 4.2 组织结构模块 | 第48-52页 |
| 4.2.1 组织结构功能说明 | 第48-49页 |
| 4.2.2 整体类图设计 | 第49-50页 |
| 4.2.3 组织结构模块时序图 | 第50-52页 |
| 4.3 系统管理模块 | 第52-55页 |
| 4.4 数据库设计 | 第55-58页 |
| 4.4.1 功能说明 | 第55页 |
| 4.4.2 数据表设计 | 第55-58页 |
| 4.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 系统实现 | 第59-66页 |
| 5.1 系统实现环境 | 第59-60页 |
| 5.2 业务流程实现 | 第60-61页 |
| 5.3 招聘模块实现 | 第61页 |
| 5.4 具体功能实现 | 第61-65页 |
| 5.5 本章小结 | 第65-66页 |
| 第6章 系统测试 | 第66-71页 |
| 6.1 系统测试原理 | 第66-67页 |
| 6.1.1 系统测试原则 | 第66页 |
| 6.1.2 系统测试方法 | 第66-67页 |
| 6.2 系统功能测试 | 第67-69页 |
| 6.3 系统测试结果分析 | 第69-70页 |
| 6.3.1 用户界面测试 | 第69页 |
| 6.3.2 可用性测试 | 第69-70页 |
| 6.3.3 性能测试 | 第70页 |
| 6.3.4 兼容性测试 | 第70页 |
| 6.4 本章小结 | 第70-71页 |
| 结论 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
