我国劳务派遣法律制度的研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 前言 | 第7-11页 |
| 第一节 选题意义 | 第7页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第7-10页 |
| 一、国外关于劳务派遣的研究 | 第8页 |
| 二、国内关于劳务派遣的研究 | 第8-10页 |
| 第三节 研究方法和创新之处 | 第10-11页 |
| 一、研究方法 | 第10页 |
| 二、创新之处 | 第10-11页 |
| 第二章 劳务派遣基础理论 | 第11-20页 |
| 第一节 劳务派遣概述 | 第11-15页 |
| 一、劳务派遣的概念 | 第11页 |
| 二、劳务派遣的发展模式 | 第11-14页 |
| 三、劳务派遣的种类 | 第14-15页 |
| 四、劳务派遣的特征 | 第15页 |
| 第二节 劳务派遣存在的合理性 | 第15-17页 |
| 一、保障人权 | 第16-17页 |
| 二、提高效益 | 第17页 |
| 第三节 劳务派遣中三方主体的法律关系 | 第17-20页 |
| 一、派遣机构与派遣制劳动者 | 第18页 |
| 二、派遣机构与用工单位 | 第18页 |
| 三、用工单位与派遣制劳动者 | 第18-20页 |
| 第三章 我国劳务派遣法律制度的分析 | 第20-31页 |
| 第一节 我国劳务派遣用工现状 | 第20-21页 |
| 一、滥用劳务派遣 | 第20-21页 |
| 二、派遣制劳动者待遇歧视 | 第21页 |
| 第二节 我国劳务派遣立法现状 | 第21-23页 |
| 一、派遣机构的主体准入 | 第22页 |
| 二、劳务派遣的适用范围 | 第22-23页 |
| 三、同工同酬的规定 | 第23页 |
| 四、派遣机构与用工单位的责任划分 | 第23页 |
| 第三节 我国劳务派遣中三方主体存在的问题 | 第23-26页 |
| 一、派遣机构存在的问题 | 第23-24页 |
| 二、用工单位存在的问题 | 第24-25页 |
| 三、派遣制劳动者存在的问题 | 第25-26页 |
| 第四节 借鉴国外劳务派遣制度经验 | 第26-31页 |
| 一、对劳务派遣行业准入的规制 | 第26-28页 |
| 二、对劳务派遣适用范围的规制 | 第28-29页 |
| 三、对同工同酬权的规制 | 第29-31页 |
| 第四章 完善我国劳务派遣法律制度的思考 | 第31-40页 |
| 第一节 规制派遣机构的建议 | 第31-32页 |
| 一、严格限制准入条件 | 第31页 |
| 二、细化劳务派遣适用范围 | 第31页 |
| 三、健全劳务派遣管理制度 | 第31-32页 |
| 四、引入风险备用金 | 第32页 |
| 第二节 规制用工单位的建议 | 第32-34页 |
| 一、提前解除劳务合作关系的责任认定 | 第32-33页 |
| 二、建立完善的用人机制 | 第33页 |
| 三、禁止再派遣的立法条文 | 第33-34页 |
| 四、规制惩戒权 | 第34页 |
| 第三节 规制派遣制劳动者的建议 | 第34-37页 |
| 一、细化“同工同酬” | 第34-35页 |
| 二、明确雇主责任 | 第35页 |
| 三、提高派遣制劳动者的维权意识 | 第35-36页 |
| 四、制定一部《劳务派遣法》 | 第36-37页 |
| 第四节 完善劳务派遣的保障体系 | 第37-40页 |
| 一、充分发挥工会的作用 | 第37-38页 |
| 二、设立劳务派遣行业协会 | 第38页 |
| 三、加强劳动保障部门的行政监督 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 个人简介 | 第45页 |
| 论文发表情况 | 第45页 |
