吉林省民办高校专职教师薪酬问题研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 绪论 | 第5-10页 |
| (一) 选题背景及意义 | 第5-7页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第7-8页 |
| (三) 研究方法与思路 | 第8-10页 |
| 一、薪酬的理论基础 | 第10-12页 |
| (一) 薪酬的相关概念 | 第10页 |
| (二) 薪酬激励相关理论 | 第10-12页 |
| 二、吉林省民办高校专职教师薪酬现状及调查分析 | 第12-26页 |
| (一) 吉林省民办高校专职教师薪酬体系现状 | 第12-14页 |
| (二) 吉林省民办高校专职教师薪酬调查分析 | 第14-26页 |
| 三、吉林省民办高校专职教师薪酬制度存在的问题 | 第26-29页 |
| (一) 薪酬结构不合理,难以提高教师工作积极性 | 第26页 |
| (二) 薪酬制度不公平,教师薪酬水平偏低 | 第26-27页 |
| (三) 薪酬激励效果不明显,教师薪酬期望难实现 | 第27-29页 |
| 四、完善吉林省民办高校专职教师薪酬体系的建议 | 第29-39页 |
| (一) 民办高校专职教师薪酬体系建设目标 | 第29页 |
| (二) 民办高校专职教师薪酬体系建设原则 | 第29-31页 |
| (三) 民办高校专职教师激励型薪酬设计 | 第31-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-46页 |
| 作者简介 | 第46页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第46-47页 |
