| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| ·选题的背景与意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·建筑业用工制度现状研究 | 第13-16页 |
| ·国内制度研究简述 | 第13-14页 |
| ·国外制度研究简述 | 第14-16页 |
| ·本文的研究内容与方法 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-20页 |
| 第二章 建筑企业人工成本现状及其原因 | 第20-30页 |
| ·建筑业从业者市场现状 | 第20-24页 |
| ·建筑业从业人员基本构成 | 第21-22页 |
| ·从业者技术、能力素质 | 第22页 |
| ·建筑业从业人员的教育培训 | 第22-24页 |
| ·建筑业人工成本现状 | 第24页 |
| ·建筑人工成本未来的发展趋势 | 第24-25页 |
| ·人工成本上涨对建筑业的影响 | 第25页 |
| ·影响人工成本上涨因素分析 | 第25-29页 |
| ·从业人数减少 | 第25-26页 |
| ·经济发展的不断变化 | 第26-28页 |
| ·其他因素 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 建筑企业人工成本对策研究 | 第30-40页 |
| ·设立人工成本自我管理体系 | 第30-34页 |
| ·农民工制度问题 | 第30-32页 |
| ·保障农民工权益前提下减少人工成本 | 第32-34页 |
| ·企业劳动力战略 | 第34-35页 |
| ·适当定编定岗,减少人员浪费 | 第35页 |
| ·严格进行培训考核提高生产工人技术水平 | 第35页 |
| ·培训工人能实施技术与操控设备能力 | 第35页 |
| ·加强建筑业要从从业人员培训开始 | 第35-37页 |
| ·提高管理人员素质水平 | 第36页 |
| ·加强对农民工的培训 | 第36-37页 |
| ·人工成本预测的报警制度的建立 | 第37-39页 |
| ·做好人工成本预测工作 | 第37-38页 |
| ·搞好人工成本分析预测 | 第38-39页 |
| ·科学制定人工成本预测指标 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 建筑企业人才流失管理 | 第40-48页 |
| ·建筑企业的人才流失 | 第40-43页 |
| ·建筑企业的特点 | 第40-41页 |
| ·建筑企业人才的特点 | 第41-42页 |
| ·建筑行业人员流失情况分类 | 第42-43页 |
| ·解决建筑企业人才流失的方法 | 第43-46页 |
| ·个人层面 | 第43-44页 |
| ·企业层面 | 第44-46页 |
| ·社会层面 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 第五章 RFID在建筑企业劳务人员管理中的应用及实例分析 | 第48-62页 |
| ·RFID技术介绍 | 第48-51页 |
| ·RFID的定义 | 第48页 |
| ·RFID的组成 | 第48-49页 |
| ·RFID的工作原理 | 第49-50页 |
| ·RFID的应用及其特点 | 第50-51页 |
| ·RFID信息系统的建立 | 第51-55页 |
| ·建筑企业的使用 | 第51-54页 |
| ·务工人员的使用 | 第54-55页 |
| ·劳务用工信息系统在建筑业管理的效果 | 第55-57页 |
| ·为总包企业施工现场用工管理提供手段 | 第56页 |
| ·为落实各项维权措施提供管理基础 | 第56页 |
| ·为建设管理部门监督检查用工行为提供有效手段 | 第56-57页 |
| ·实证分析项目概况 | 第57页 |
| ·项目成本中人工成本的控制措施 | 第57-58页 |
| ·人工费用分析 | 第58页 |
| ·本章小结 | 第58-62页 |
| 第六章 结论 | 第62-64页 |
| ·结论 | 第62页 |
| ·展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 作者简介 | 第66页 |
| 作者在攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |