| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 一、 研究背景 | 第10-11页 |
| 二、 研究意义 | 第11页 |
| 第二节 国内外文献综述 | 第11-15页 |
| 一、 国外文献综述 | 第11-13页 |
| 二、 国内文献综述 | 第13-15页 |
| 三、 文献评价 | 第15页 |
| 第三节 研究内容、方法与技术路线 | 第15-17页 |
| 一、 研究内容 | 第15-16页 |
| 二、 研究方法 | 第16页 |
| 三、 技术路线 | 第16-17页 |
| 第四节 论文难点与创新点 | 第17-19页 |
| 一、 论文难点 | 第17-18页 |
| 二、 论文创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念和理论基础 | 第19-27页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第19-22页 |
| 一、 薪酬内涵 | 第19-20页 |
| 二、 商业银行高级管理者内涵 | 第20-21页 |
| 三、 银行经济绩效的界定 | 第21-22页 |
| 第二节 高管薪酬与银行经济绩效关系的理论基础 | 第22-27页 |
| 一、 委托代理理论 | 第22-24页 |
| 二、 薪酬激励理论 | 第24-27页 |
| 第三章 我国上市商业银行高管薪酬现状分析 | 第27-34页 |
| 第一节 我国上市商业银行高管薪酬体系的构成 | 第27-29页 |
| 第二节 现阶段我国上市商业银行高管薪酬特点 | 第29-34页 |
| 一、 高管薪酬增长率与我国宏观经济形势没有显著的线性相关关系 | 第29-30页 |
| 二、 高管薪酬相对于我国居民价格消费指数（CPI）的溢价率过高 | 第30-31页 |
| 三、 高管薪酬总额呈现“∩”趋势 | 第31-32页 |
| 四、 各上市商业银行高管薪酬差距大 | 第32-33页 |
| 五、 不同性质的商业银行高管薪酬差距明显 | 第33-34页 |
| 第四章 我国上市商业银行高管薪酬与银行经济绩效的实证研究 | 第34-45页 |
| 第一节 数据来源和变量选取 | 第34-36页 |
| 一、 数据来源 | 第34页 |
| 二、 变量选取 | 第34-36页 |
| 第二节 研究假设 | 第36-39页 |
| 第三节 模型构建 | 第39页 |
| 第四节 数据分析 | 第39-40页 |
| 第五节 假设检验 | 第40-41页 |
| 第六节 结果分析 | 第41-45页 |
| 第五章 国外商业银行高管薪酬安排及其特征 | 第45-48页 |
| 第一节 国外商业银行高管薪酬体制 | 第45-47页 |
| 一、 美国商业银行高管薪酬激励机制 | 第45页 |
| 二、 德国商业银行高管薪酬激励机制 | 第45-46页 |
| 三、 日本商业银行高管薪酬激励机制 | 第46-47页 |
| 第二节 国外商业银行高管薪酬的特征 | 第47-48页 |
| 一、 建立以经济增加值为核心的薪酬激励体系 | 第47页 |
| 二、 采取长期+短期的薪酬制度 | 第47页 |
| 三、 退休金比例增加，提高高级管理人员忠诚度 | 第47-48页 |
| 第六章 本文的结论及相关建议 | 第48-53页 |
| 第一节 论文的结论 | 第48-49页 |
| 第二节 完善我国上市商业银行高管薪酬体系，提升银行经济绩效的相关建议 | 第49-53页 |
| 一、 建立以银行经济绩效为核心的高管薪酬体制 | 第49-50页 |
| 二、 建立长、短期相结合的薪酬机制，形成“共有人”意识 | 第50页 |
| 三、 建立健全有效的公司治理结构，形成内外部约束机制 | 第50-52页 |
| 四、 建立有效的高管人才市场，形成文化建设和道德约束 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-67页 |
