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我国城市社区志愿服务激励机制研究

中文摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
绪论第9-19页
 第一节 研究背景及研究意义第9-11页
  一、 研究背景第9-10页
  二、 研究意义第10-11页
 第二节 研究现状第11-15页
  一、 国内研究现状第11-13页
  二、 国外研究现状第13-15页
 第三节 研究的方法及内容第15-19页
  一、 研究的方法第15-16页
  二、 研究的内容第16-17页
  三、 研究的重点、难点及创新点第17-19页
第一章 城市社区志愿服务激励机制的理论概述第19-29页
 第一节 城市社区志愿服务的概述第19-21页
  一、 城市社区志愿服务相关的概念第19-20页
  二、 城市社区志愿服务的意义第20-21页
 第二节 基本理论研究与分析第21-25页
  一、 公民社会理论第21-22页
  二、 社会交换理论第22-23页
  三、 动机与激励理论第23-25页
 第三节 城市社区志愿服务激励机制的内涵第25-26页
  一、 城市社区志愿服务激励机制的概念第25页
  二、 城市社区志愿服务激励机制的构建第25-26页
 第四节 城市社区志愿服务激励机制构建的必要性及特殊性第26-29页
  一、 城市社区志愿服务激励机制构建的必要性第26-27页
  二、 城市社区志愿服务激励机制构建的特殊性第27-29页
第二章 我国城市社区志愿服务激励机制的发展现状第29-40页
 第一节 社会层面的现状第29-34页
  一、 法律法规建设不完善第29-32页
  二、 志愿者管理体制不顺畅第32页
  三、 保障机制不健全第32-33页
  四、 税收政策扶持不充足第33-34页
 第二节 组织层面的现状第34-36页
  一、 技能培训不全第34-35页
  二、 活动资金匮乏第35页
  三、 激励机制形式单一第35-36页
 第三节 个人层面的现状第36-40页
  一、 志愿精神的缺失第36-37页
  二、 踊跃参与的缺乏第37-38页
  三、 自我价值实现的缺少第38-40页
第三章 英、美两国城市社区志愿服务激励机制发展经验简述第40-51页
 第一节 英国城市社区志愿服务激励机制的发展经验第40-44页
  一、 政府高度重视第40-41页
  二、 公众踊跃参与第41-42页
  三、 资金来源广泛第42-44页
 第二节 美国社区志愿服务激励机制的发展经验第44-48页
  一、 法律法规的支持第44-45页
  二、 认可是最大的激励第45页
  三、 物质激励不可或缺第45-46页
  四、 全社会的激励第46-48页
 第三节 英、美两国城市社区志愿服务激励机制对我国的启示第48-51页
  一、 政府及社会层面的激励第48-49页
  二、 志愿组织内部层面的激励第49-50页
  三、 志愿者个人层面的激励第50-51页
第四章 加强我国城市社区志愿服务激励机制的建议第51-63页
 第一节 建立社会层面的激励机制第51-55页
  一、 加强社会政策法律制度的建设第51-52页
  二、 加强社会回报型机制的建设第52页
  三、 加强责任荣誉型机制的建设第52-53页
  四、 完善志愿服务社会保障体系第53-54页
  五、 实施激励性的税收优惠政策第54-55页
 第二节 建立组织层面的激励机制第55-60页
  一、 提高组织内环境激励建设第55-56页
  二、 加强组织内培训激励建设第56-57页
  三、 加强组织内绩效激励建设第57-58页
  四、 注重组织内愉悦激励建设第58-59页
  五、 注重组织内信任激励建设第59-60页
 第三节 建立个人层面的激励机制第60-63页
  一、 加强自我价值实现的激励第60-61页
  二、 加强自我修养提升的激励第61-62页
  三、 加强志愿精神培养的激励第62-63页
结论第63-64页
参考文献第64-68页
致谢第68-69页
附录A第69页

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