科研人员情绪劳动对关系绩效的影响机理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-13页 |
| ·研究技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-28页 |
| ·情绪劳动的研究现状 | 第15-20页 |
| ·情绪劳动的概念 | 第15-16页 |
| ·情绪劳动的维度 | 第16-18页 |
| ·情绪劳动的相关变量 | 第18-20页 |
| ·关系绩效研究现状 | 第20-23页 |
| ·关系绩效的概念 | 第20-21页 |
| ·关系绩效的维度 | 第21-22页 |
| ·关系绩效的相关变量 | 第22-23页 |
| ·心理解脱研究现状 | 第23-25页 |
| ·心理解脱的概念 | 第23页 |
| ·心理解脱与心理恢复 | 第23-25页 |
| ·疲劳、恢复需求和心理恢复 | 第25页 |
| ·相关理论 | 第25-28页 |
| ·资源保存理论 | 第25-26页 |
| ·情绪感染理论 | 第26页 |
| ·努力-恢复模型 | 第26-28页 |
| 第三章 理论模型与假设 | 第28-32页 |
| ·各变量相关关系 | 第28-31页 |
| ·科研人员情绪劳动对关系绩效影响的假设 | 第28-29页 |
| ·科研人员心理解脱调节作用的假设 | 第29-31页 |
| ·理论模型构建 | 第31-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-37页 |
| ·变量测量 | 第32-35页 |
| ·科研人员情绪劳动 | 第32-33页 |
| ·科研人员关系绩效 | 第33-34页 |
| ·科研人员心理解脱 | 第34-35页 |
| ·样本选择 | 第35页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第35-37页 |
| 第五章 数据分析 | 第37-46页 |
| ·信度与效度分析 | 第37-39页 |
| ·量表的信度分析 | 第37页 |
| ·量表的效度分析 | 第37-39页 |
| ·相关性分析 | 第39-40页 |
| ·模型检验 | 第40-46页 |
| ·科研人员情绪劳动对关系绩效影响的假设检验方法 | 第40-41页 |
| ·科研人员情绪劳动对关系绩效相关假设的检验 | 第41-46页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第46-52页 |
| ·研究结论与讨论 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·研究讨论 | 第46-48页 |
| ·对管理实践的启示 | 第48-50页 |
| ·改进科研人员的招聘与培训 | 第48-49页 |
| ·适当培养科研人员的娱乐意识 | 第49页 |
| ·创造和谐的工作氛围，合理安排各种活动 | 第49-50页 |
| ·研究不足与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
