| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 第一章 职务发明报酬制度的一般理论 | 第13-19页 |
| ·职务发明报酬的法理基础 | 第13-15页 |
| ·财产劳动权理论 | 第13-14页 |
| ·权利和义务的一致性理论 | 第14页 |
| ·职务发明创造制度的激励论 | 第14-15页 |
| ·职务发明报酬的性质 | 第15-17页 |
| ·关于职务发明报酬性质的两种学说 | 第15页 |
| ·劳动报酬说的缺陷 | 第15-16页 |
| ·职务发明报酬的性质为知识产权的客体 | 第16-17页 |
| ·职务发明报酬制度的原则 | 第17-19页 |
| ·利益均衡原则 | 第17-18页 |
| ·契约自由原则 | 第18-19页 |
| 第二章 我国职务发明报酬制度的现状及问题 | 第19-26页 |
| ·我国职务发明报酬制度的发展 | 第19-21页 |
| ·允许单位与发明人约定奖励报酬 | 第20页 |
| ·提高职务发明奖金的标准 | 第20页 |
| ·对职务发明创造报酬标准的修改 | 第20-21页 |
| ·我国现行职务发明报酬制度存在的问题 | 第21-26页 |
| ·法律适用存在漏洞 | 第21-22页 |
| ·奖励和报酬两个概念相混淆 | 第22-23页 |
| ·我国多数单位的职务发明报酬制度落后 | 第23-26页 |
| 第三章 国外职务发明报酬制度及其启示 | 第26-39页 |
| ·美国雇员发明报酬制度与启示 | 第26-30页 |
| ·美国雇员发明报酬制度 | 第26-29页 |
| ·对我国相关制度的启示和借鉴 | 第29-30页 |
| ·日本雇员发明报酬制度与启示 | 第30-33页 |
| ·日本雇员发明报酬制度 | 第30-31页 |
| ·对我国的启示和借鉴 | 第31-33页 |
| ·德国雇员发明报酬制度与启示 | 第33-35页 |
| ·德国雇员发明报酬制度 | 第33-35页 |
| ·对我国职务发明报酬制度的启示和借鉴 | 第35页 |
| ·法国雇员发明报酬制度与启示 | 第35-39页 |
| ·法国雇员发明报酬制度 | 第35-38页 |
| ·对我国职务发明报酬制度的启示 | 第38-39页 |
| 第四章 我国职务发明报酬制度的完善 | 第39-44页 |
| ·明确我国职务发明报酬制度应当遵循的原则 | 第39-40页 |
| ·完善我国职务发明报酬制度的具体构想 | 第40-44页 |
| ·明确合理报酬的计算标准 | 第40页 |
| ·对约定优先原则进行适度限制 | 第40-41页 |
| ·严格区分奖励和报酬两个概念 | 第41-42页 |
| ·赋予发明者知情权和一定限度的参与权 | 第42页 |
| ·建立对单位规避支付职务发明报酬的行为给予一定惩罚的制度 | 第42页 |
| ·在司法上完善职务发明奖励报酬纠纷解决制度 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第48-49页 |
| 作者和导师简介 | 第49-50页 |
| 附件 | 第50-51页 |