| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究内容、方法和创新点 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 公务员薪酬激励的相关理论与我国公务员薪酬激励制度的构成 | 第15-26页 |
| ·公务员薪酬的涵义与功能 | 第15-17页 |
| ·公务员薪酬的涵义 | 第15页 |
| ·公务员薪酬的功能 | 第15-17页 |
| ·公务员薪酬激励的相关理论 | 第17-21页 |
| ·需要层次理论 | 第18-19页 |
| ·“经济人”假设与委托—代理理论 | 第19-21页 |
| ·薪酬激励制度的含义以及影响因素 | 第21-24页 |
| ·薪酬激励制度的含义 | 第21-22页 |
| ·影响薪酬激励制度的因素 | 第22-24页 |
| ·我国公务员薪酬激励制度的构成 | 第24-26页 |
| ·公务员工资制度 | 第24页 |
| ·公务员地区津贴、岗位津贴和奖金制度 | 第24页 |
| ·公务员各种激励福利制度 | 第24-26页 |
| 第3章 我国公务员薪酬激励过程中存在的问题 | 第26-36页 |
| ·公务员薪酬激励实例调查—以 T 市国税系统公务员薪酬为例 | 第26-29页 |
| ·问卷设计及样本情况 | 第26-27页 |
| ·统计结果 | 第27-29页 |
| ·我国公务员薪酬激励制度设计的缺陷 | 第29-36页 |
| ·公务员薪酬相对水平不合理 | 第29-31页 |
| ·薪酬制度设计单一 | 第31-32页 |
| ·职级工资结构不合理 | 第32-34页 |
| ·缺少动态的薪酬调整机制 | 第34-35页 |
| ·激励作用不能有效发挥 | 第35-36页 |
| 第4章 完善薪酬激励制度 | 第36-46页 |
| ·完善薪酬激励制度的原则 | 第36-37页 |
| ·高度战略性原则 | 第36页 |
| ·平衡比较原则 | 第36-37页 |
| ·激励与约束相结合原则 | 第37页 |
| ·公平原则 | 第37页 |
| ·完善薪酬激励制度的依据 | 第37-38页 |
| ·建立具有创新性的薪酬激励体系 | 第38-46页 |
| ·提高公务员工资收入的整体水平 | 第38-41页 |
| ·建立灵活的薪酬制度 | 第41-42页 |
| ·建立合理的工资结构 | 第42-43页 |
| ·建立合理的公务员绩效考核体系，引入绩效工资 | 第43-45页 |
| ·薪酬的正负激励并重、做到奖罚分明 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第54页 |