| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 导论 | 第11-19页 |
| (一) 城市社区的国内外研究现状及基本含义 | 第11-13页 |
| 1. 城市社区的国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 2. 城市社区的基本含义 | 第12-13页 |
| (二) 城市社区人力资源的国内外研究现状及基本含义 | 第13-14页 |
| 1. 城市社区人力资源的国内外研究现状 | 第13-14页 |
| 2. 城市社区人力资源的基本含义 | 第14页 |
| (三) 城市社区人力资源管理的研究经验及含义 | 第14-19页 |
| 1. 城市社区人力资源管理的研究经验 | 第14-16页 |
| 2. 城市社区人力资源管理的经验借鉴 | 第16页 |
| 3. 城市社区人力资源管理的含义 | 第16-17页 |
| 4. 城市社区人力资源管理的任务 | 第17页 |
| 5. 城市社区人力资源管理的内容 | 第17-19页 |
| 一、包头市青山区城市社区人力资源管理的现状、存在问题及其原因 | 第19-32页 |
| (一) 包头市青山区城市社区的基本概况 | 第19页 |
| (二) 包头市青山区城市社区人力资源的主体构成 | 第19-22页 |
| 1. 专职的社区工作人员 | 第19-21页 |
| 2. 社区民生志愿者 | 第21-22页 |
| (三) 包头市青山区城市社区人力资源管理的现状 | 第22-27页 |
| 1. 包头市青山区城市社区人力资源的选拔 | 第22-23页 |
| 2. 包头市青山区城市社区人力资源的任用 | 第23-24页 |
| 3. 包头市青山区城市社区人力资源的激励机制 | 第24-26页 |
| 4. 包头市青山区城市社区人力资源的教育培训 | 第26页 |
| 5. 包头市青山区城市社区人力资源的工资福利待遇 | 第26-27页 |
| (四) 包头市青山区城市社区人力资源管理存在的问题 | 第27-30页 |
| 1. 选拔人才不科学 | 第27-28页 |
| 2. 用人不规范 | 第28页 |
| 3. 考核激励机制不健全 | 第28-29页 |
| 4. 教育培训不完善 | 第29页 |
| 5. 工资福利待遇不高 | 第29-30页 |
| (五) 包头市城市社区人力资源管理存在问题的原因 | 第30-32页 |
| 1. 政府和社区组织的关系,影响着城市社区人力资源管理的效果 | 第30页 |
| 2. 城市社区人力资源管理的专业化、职业化、规范化不足 | 第30-32页 |
| 二、完善包头市青山区城市社区人力资源管理的思路与对策 | 第32-37页 |
| (一) 树立以人为本的人力资源管理思想 | 第32页 |
| (二) 创新城市社区人力资源管理,确立正确的管理原则和目标 | 第32-34页 |
| 1. 创新社会治理体制 | 第32-33页 |
| 2. 确立正确的管理原则和目标 | 第33-34页 |
| (三) 完善管理举措,实现科学、有效的人力资源管理 | 第34-37页 |
| 1. 完善选拔机制 | 第34页 |
| 2. 规范用人机制 | 第34-35页 |
| 3. 建立科学有效的考核激励机制 | 第35页 |
| 4. 完善教育培训机制 | 第35-36页 |
| 5. 提高工资福利待遇,完善增长机制 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
