| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 民营建筑企业及青年特点综述 | 第9-13页 |
| 一、民营企业及建筑企业的概念 | 第9-10页 |
| (一) 民营企业的概念 | 第9页 |
| (二) 建筑企业的概念 | 第9-10页 |
| 二、民营建筑企业青年的特点 | 第10-11页 |
| 三、青年在民营建筑企业中的重要作用 | 第11-13页 |
| 第二章 民营建筑企业青年思想状况的调查 | 第13-20页 |
| 一、对青年思想状况的调查 | 第13-16页 |
| 二、市场经济下民营建筑企业青年的思想状况 | 第16-18页 |
| (一) 市场经济成为构建民营建筑企业青年实现自身价值的出发点 | 第16页 |
| (二) 市场经济的发展调动了民营建筑企业青年的积极性 | 第16-17页 |
| (三) 市场经济促进了民营建筑企业青年关心企业的发展 | 第17-18页 |
| 三、市场经济下民营建筑企业青年思想中存在的问题 | 第18-20页 |
| (一) 抵触不安的心态 | 第18页 |
| (二) 追求金钱的心态 | 第18-19页 |
| (三) 担忧风险的心态 | 第19-20页 |
| 第三章 民营建筑企业青年的思想中存在的问题及成因 | 第20-28页 |
| 一、民营建筑企业思想政治工作中存在的问题 | 第20-25页 |
| (一) 民营建筑企业中党团组织建设存在的问题 | 第20-23页 |
| (二) 不良社会风气的影响对民营建筑企业青年思想的影响 | 第23页 |
| (三) 工作性质给思想政治工作带来一定的难度 | 第23-25页 |
| 二、民营建筑企业青年自身存在的心理问题 | 第25-27页 |
| (一) 因个人收入分配不合理所带来的心理冲突 | 第25页 |
| (二) 因个人发展受限制和情感压抑导致心理冲突 | 第25页 |
| (三) 因身份的转换所带来的不适应和心理冲突 | 第25-26页 |
| (四) 因企业文化所带来的不适应和心理矛盾 | 第26-27页 |
| 三、民营建筑企业青年诉求趋于多样化 | 第27-28页 |
| (一) 个性化与民主化的要求逐渐增多 | 第27页 |
| (二) 关注企业制度的合理化和公平化 | 第27页 |
| (三) 关注个人的发展空间和生存环境 | 第27-28页 |
| 第四章 加强民营建筑企业青年思想政治工作的建议 | 第28-37页 |
| 一、加强民营建筑企业青年思想政治工作制度的建议 | 第28-32页 |
| (一) 加强民营建筑企业党团组织的建设 | 第28-29页 |
| (二) 建立党组织思想政治工作制度 | 第29-30页 |
| (三) 加强思想政治工作队伍建设 | 第30-31页 |
| (四) 完善思想政治工作管理目标 | 第31-32页 |
| 二、提高民营建筑企业中青年整体素质的建议 | 第32-37页 |
| (一) 树立正确的人生观 | 第32-33页 |
| (二) 强化理想信念教育 | 第33-34页 |
| (三) 提高青年自身修养 | 第34-35页 |
| (四) 加强诚信教育 | 第35页 |
| (五) 提高青年法律意识 | 第35-36页 |
| (六) 强化爱企业爱岗位的教育 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附件：(问卷调查) | 第41-45页 |
