| 摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 背景意义 | 第13-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.1.2 产学研合作过程中面临的困境 | 第13-15页 |
| 1.1.3 高校科研团队产学研合作绩效问题的提出 | 第15页 |
| 1.1.4 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第18-27页 |
| 2.1 科研团队研究综述 | 第18-19页 |
| 2.2 产学研合作研究综述 | 第19-20页 |
| 2.3 科研团队绩效研究综述 | 第20页 |
| 2.4 产学研项目绩效研究综述 | 第20-21页 |
| 2.5 产学研项目绩效影响因素研究综述 | 第21-25页 |
| 2.5.1 产学研项目参与方对产学研项目绩效的影响 | 第21-22页 |
| 2.5.2 产学研合作动机对产学研项目绩效的影响 | 第22页 |
| 2.5.3 产学研合作过程对产学研项目绩效的影响 | 第22-23页 |
| 2.5.4 产学研合作模式对产学研项目绩效的影响 | 第23-24页 |
| 2.5.5 产学研合作对策对产学研项目绩效的影响 | 第24-25页 |
| 2.5.6 产学研运行机制对产学研项目绩效的影响 | 第25页 |
| 2.6 文献评价 | 第25-27页 |
| 第三章 团队视角下高校产学研项目绩效影响因素分析 | 第27-41页 |
| 3.1 科研团队愿景 | 第27-30页 |
| 3.1.1 科研团队内聚力 | 第27-28页 |
| 3.1.2 团队目标设置的合理性 | 第28-29页 |
| 3.1.3 成员目标与团队目标的一致性 | 第29-30页 |
| 3.2 科研团队结构 | 第30-34页 |
| 3.2.1 团队规模的适度性 | 第30-31页 |
| 3.2.2 团队成员年龄分布的合理性 | 第31-32页 |
| 3.2.3 学术带头人的领导风格 | 第32-33页 |
| 3.2.4 团队成员的学缘结构 | 第33-34页 |
| 3.3 科研团队的动态能力 | 第34-37页 |
| 3.3.1 团队学习能力 | 第34-35页 |
| 3.3.2 团队组织协调能力-科研任务统筹和进展督促水平 | 第35-36页 |
| 3.3.3 团队变革能力-组织调整与更新的及时性 | 第36-37页 |
| 3.4 科研团队环境条件 | 第37-39页 |
| 3.4.1 科技投入 | 第37-38页 |
| 3.4.2 学术氛围 | 第38页 |
| 3.4.3 团队制度 | 第38-39页 |
| 3.4.4 组织支持感 | 第39页 |
| 3.5 构建作用机制模型 | 第39-41页 |
| 第四章 团队视角下高校产学研项目绩效影响因素评价 | 第41-61页 |
| 4.1 评价原则与方法 | 第41-43页 |
| 4.1.1 评价原则 | 第41页 |
| 4.1.2 数据收集方法-问卷调查法 | 第41-42页 |
| 4.1.3 重要性排序方法—层次分析法 | 第42-43页 |
| 4.2 问卷设计与分析 | 第43-51页 |
| 4.2.1 问卷的设计与内容 | 第43-45页 |
| 4.2.2 问卷数据统计分析 | 第45-51页 |
| 4.3 绩效影响因素重要性排序 | 第51-59页 |
| 4.3.1 一级影响因素重要性排序 | 第51-56页 |
| 4.3.2 二级影响因素权重的计算 | 第56-59页 |
| 4.4 评价结果 | 第59-61页 |
| 第五章 产学研项目绩效提升策略-以W国家重点实验室为例 | 第61-69页 |
| 5.1 W国家重点实验室简介 | 第61页 |
| 5.2 W国家重点实验室产学研项目产出现状及问题 | 第61-65页 |
| 5.2.1 团队规模不合理 | 第62-63页 |
| 5.2.2 团队负责人领导力偏弱 | 第63页 |
| 5.2.3 缺乏对产学研项目的组织协调 | 第63页 |
| 5.2.4 缺乏完善的产学研项目管理机制 | 第63-64页 |
| 5.2.5 部分团队凝聚力不强 | 第64页 |
| 5.2.6 团队成员普遍缺乏组织支持感 | 第64-65页 |
| 5.3 W国家重点实验室产学研项目绩效改善策略 | 第65-69页 |
| 5.3.1 合理控制团队规模,搭建功能完善的团队结构 | 第65页 |
| 5.3.2 慎重选择学术带头人 | 第65-66页 |
| 5.3.3 建立有效的组织协调与沟通渠道 | 第66-67页 |
| 5.3.4 逐步完善各项机制 | 第67页 |
| 5.3.5 努力营造团结向上的文化氛围 | 第67-68页 |
| 5.3.6 向团队成员展示出组织的诚意 | 第68-69页 |
| 第六章 总结与展望 | 第69-73页 |
| 6.1 研究内容与结论总结 | 第69-70页 |
| 6.2 本文创新点 | 第70-71页 |
| 6.3 不足之处与未来展望 | 第71-73页 |
| 6.3.1 不足之处 | 第71-72页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 参考文献 | 第76-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第85-86页 |
| 附件 | 第86页 |
