职场类真人秀电视节目叙事分析--以《职来职往》、《非你莫属》为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-12页 |
| 一、研究源起 | 第7-8页 |
| 二、文献综述 | 第8-10页 |
| 三、研究方法 | 第10-12页 |
| 第一章 叙事学对职场类真人秀电视节目研究的适用性 | 第12-24页 |
| 第一节 职场类真人秀电视节目 | 第12-16页 |
| 一、真人秀电视节目的起源及发展概况 | 第12-13页 |
| 二、职场类真人秀电视节目的兴起及发展 | 第13-14页 |
| 三、职场类电视节目的分类 | 第14-16页 |
| 第二节 职场类真人秀电视节目的叙事依据 | 第16-19页 |
| 一、经典叙事学向后经典叙事学的转变 | 第16-18页 |
| 二、图像转向的发展 | 第18-19页 |
| 第三节 当下职场类真人秀电视节目的叙事特点 | 第19-24页 |
| 一、明确的叙事目标 | 第19-20页 |
| 二、虚实结合的叙事内容 | 第20-21页 |
| 三、丰富的叙事元素 | 第21-22页 |
| 四、相关叙事文化产品的经营 | 第22-24页 |
| 第二章 职场类真人秀电视节目的叙事主体 | 第24-29页 |
| 第一节 职场类真人秀电视节目的叙述者 | 第24-26页 |
| 一、外显的叙述者 | 第24-26页 |
| 二、内隐的叙述者 | 第26页 |
| 第二节 职场类真人秀电视节目的叙事接受者 | 第26-29页 |
| 一、谁是职场类真人秀节目的叙事接受者 | 第26-28页 |
| 二、叙述接受者对职场类真人秀节目的参与 | 第28-29页 |
| 第三章 职场类真人秀电视节目的叙事话语 | 第29-39页 |
| 第一节 求职类真人秀电视节目的叙事视角 | 第29-31页 |
| 一、以主持人、职场分析师为辅助的无聚焦叙事 | 第29-30页 |
| 二、以求职者、职场达人为中心的内聚焦叙事 | 第30页 |
| 三、以幕后制作团队、亲友团为补充的外聚焦叙事 | 第30-31页 |
| 第二节 职场类真人秀电视节目的叙事时间与空间 | 第31-35页 |
| 一、混合式的叙事时间 | 第31-33页 |
| 二、虚实交汇的叙事空间 | 第33-35页 |
| 第三节 职场类真人秀电视节目的艺术加工 | 第35-39页 |
| 一、对参与者的包装 | 第35-37页 |
| 二、对节目进程的干预 | 第37-38页 |
| 三、对节目后期制作的艺术加工 | 第38-39页 |
| 第四章 职场类真人秀电视节目的叙事策略 | 第39-48页 |
| 第一节 职场真人秀电视节目的故事和情节 | 第39-43页 |
| 一、故事 | 第39-43页 |
| 二、情节 | 第43页 |
| 第二节 职场真人秀电视节目的冲突和悬念 | 第43-48页 |
| 一、节目中的冲突 | 第44-46页 |
| 二、节目中的悬念 | 第46-48页 |
| 第五章 职场类真人秀电视节目的叙事危机及改进 | 第48-55页 |
| 第一节 职场类真人秀电视节目的叙事危机 | 第48-52页 |
| 一、职场真人秀电视节目的现状 | 第48-49页 |
| 二、职场类真人秀电视节目的叙事危机 | 第49-52页 |
| 第二节 职场类真人秀电视节目的叙事改进 | 第52-55页 |
| 一、当好“把关人”,追求叙事真实 | 第52-53页 |
| 二、规范节目内容,彰显叙事效果 | 第53-54页 |
| 三、拓展节目空间,创新叙事模式 | 第54-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第60页 |
